{"id":4527,"date":"2025-09-08T11:55:46","date_gmt":"2025-09-08T11:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ilcoworking.es\/?p=4527"},"modified":"2025-09-08T12:11:14","modified_gmt":"2025-09-08T12:11:14","slug":"boletin-informativo-agosto-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilcoworking.es\/en\/boletin-informativo-agosto-25\/","title":{"rendered":"Newsletter August"},"content":{"rendered":"

Un entorno renovado y ampliado<\/span><\/strong><\/h2>\n

Ponemos a tu disposici\u00f3n nuevos espacios donde seguir creciendo profesionalmente<\/h3>\n

El 9 de agosto de 2005, hace ya 20 a\u00f1os, un programador de software de San Francisco cre\u00f3 un concepto que cambi\u00f3 para siempre los espacios de trabajo: la primera oficina de coworking. Varios profesionales se juntaron para compartir su jornada laboral en un loft donde combinaron la libertad del trabajo independiente con la estructura organizada y alineada con una oficina tradicional.<\/p>\n

Este loft fue el punto de partida de un movimiento que se expandi\u00f3 por decenas de pa\u00edses y que en Espa\u00f1a ya supera los 1.000 espacios activos, donde un magn\u00edfico exponente lo encuentras en nuestras instalaciones. En este marco, IL Coworking & Legal Services recupera la filosof\u00eda de ese primer espacio de trabajo de hace ya 20 a\u00f1os, proporcionando un entorno de trabajo compartido constructivo, donde exista la posibilidad de colaborar con profesionales de \u00e1reas y sectores diferentes al tuyo.<\/p>\n

Desde nuestra apertura, hemos apostado por brindarte las mejores ventajas que ofrece la diversidad de un espacio de coworking para nutrirse de conocimientos, experiencias y opiniones nuevas, con objeto de poder ayudarte a encontrar un nuevo enfoque que permita crear o impulsar un proyecto, sin olvidar tambi\u00e9n que ya hemos posibilitado la generaci\u00f3n de m\u00faltiples sinergias desde un punto de vista profesional y laboral, ampliando significativamente la red de contactos de todas las personas que se han acercado a las instalaciones de IL Coworking & Legal Services.<\/p>\n

Todo ello no ser\u00eda posible si no contaras con un entorno de trabajo c\u00f3modo, moderno y tecnol\u00f3gicamente accesible para atender correctamente todas tus prioridades. Nuestra experiencia nos dice que cuando se encuentra la ubicaci\u00f3n que mejor se adapta a nuestras necesidades profesionales, el trabajo a desarrollar se lleva a cabo de una manera m\u00e1s fluida, lo que te hace sentir m\u00e1s motivado y, por tanto, trabajar mejor.<\/p>\n

Conscientes de ello, en IL Coworking & Legal Services hemos dado un paso m\u00e1s para facilitarte las instalaciones que te mereces, de manera que hemos ampliado durante este mes de agosto nuestros espacios de trabajo compartido y ya desde este mes contar\u00e1s con nuevas instalaciones, que se suman a los puestos modernos y luminosos que ya ven\u00edamos ofreciendo hasta el momento.<\/p>\n

Queremos que el reinicio de tu faceta profesional, una vez pasado el periodo estival, sea lo m\u00e1s llevadero posible y, en este sentido, confiamos en que nuestro renovado espacio de trabajo sea de tu entera satisfacci\u00f3n para hacerte m\u00e1s f\u00e1cil la reincorporaci\u00f3n a tus labores diarias. Ac\u00e9rcate a IL Coworking & Legal Services y tendr\u00e1s ocasi\u00f3n de comprobarlo de primera mano.<\/p>\n

MACROECONOM\u00cdA<\/strong><\/span><\/h2>\n

El crecimiento del PIB nacional en el segundo trimestre sorprende en positivo<\/h3>\n

El repunte de la econom\u00eda parece que se consolida, a pesar de la desaceleraci\u00f3n e incertidumbre sociopol\u00edtica global actual, y buena prueba de ello es que el PIB creci\u00f3 con fuerza en el segundo trimestre del presente a\u00f1o. En t\u00e9rminos intertrimestrales, el PIB avanz\u00f3 un 0,7%, un registro 1 d\u00e9cima superior al del trimestre anterior y que supera en 2 d\u00e9cimas la previsi\u00f3n en nuestro escenario. En t\u00e9rminos interanuales, el PIB creci\u00f3 un 2,8% (mismo registro que el trimestre anterior).<\/p>\n

Asimismo, en l\u00ednea con los datos del trimestre anterior, el desglose por componentes arroja una composici\u00f3n del crecimiento saludable y equilibrada, con un avance marcado de la inversi\u00f3n, el consumo privado y las exportaciones. El dato supone una sorpresa a\u00fan m\u00e1s en positivo si lo enmarcamos, como decimos, en el contexto desafiante del entorno internacional, marcado principalmente, pero no \u00fanicamente, por el repunte de las tensiones comerciales con EEUU y la incertidumbre asociada.<\/p>\n

Es destacable que la demanda interna, seg\u00fan subraya Caixa Research, toma el testigo y se erige como el principal motor de crecimiento. El crecimiento del PIB se apoy\u00f3 en gran medida en el avance del consumo privado y la inversi\u00f3n. El consumo privado creci\u00f3 en t\u00e9rminos intertrimestrales un 0,8%, frente al 0,5% del primer trimestre de 2025, y la formaci\u00f3n bruta de capital fijo avanz\u00f3 un 1,6%, y encadena tres trimestres consecutivos con crecimientos superiores al PIB. Dentro del cap\u00edtulo de la inversi\u00f3n, destac\u00f3 el avance de la inversi\u00f3n en equipo que no es de transporte y de la inversi\u00f3n en construcci\u00f3n residencial. Por su parte, el consumo p\u00fablico retrocedi\u00f3 un ligero 0,1%. En su conjunto, la demanda interna contribuy\u00f3 0,9 puntos porcentuales al crecimiento intertrimestral del PIB en el segundo trimestre de 2025.<\/p>\n

Tambi\u00e9n son rese\u00f1ables las cifras por el lado de las exportaciones. En el segundo trimestre de 2025, las exportaciones crecieron un 1,1% intertrimestral, aupadas principalmente por el avance de las exportaciones de bienes, que crecieron un 1,5%, frente al m\u00e1s modesto avance de los servicios, del 0,4%. En t\u00e9rminos interanuales, las exportaciones de servicios (+8,8%) muestran un vigor mucho m\u00e1s considerable que las de bienes (+0,5%).<\/p>\n

La cifra de avance de las exportaciones es destacable dado el contexto de debilidad de crecimiento de nuestro principal socio comercial, la eurozona. Las importaciones, por su lado, crecieron a un ritmo superior, del 1,7%, tanto por el cap\u00edtulo de bienes, con un avance del 1,5%, como el de servicios, con uno del 2,1%. La fortaleza de las importaciones obedece, en buena parte, al tir\u00f3n importador de la demanda interna, principalmente de la inversi\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed pues, la demanda externa dedujo 0,1 puntos porcentuales al crecimiento intertrimestral del PIB, aunque no por ello quiere decir que las cifras sean negativas. Asistimos a un buen avance de las exportaciones que se ve m\u00e1s que compensado por el avance de las importaciones que nutren el tir\u00f3n inversor de la demanda interna.<\/p>\n

El modesto avance de las horas trabajadas, del 1,3% interanual, frente al fuerte impulso del PIB, del 2,8% interanual, supone un notable avance de la productividad por hora trabajada del 1,5%. Tras este dato, la productividad por hora se emplaza un 3,6% por encima del nivel del cuarto trimestre de 2019. La productividad por hora trabajada encadena registros muy positivos desde el segundo trimestre de 2022. As\u00ed, el promedio del crecimiento interanual de la productividad entre el segundo trimestre de 2022 y el segundo trimestre de 2025 ha sido del 1,2%, frente al 0,5% en el promedio entre el primer trimestre de 2015 y el cuarto trimestre de 2019. No obstante, en t\u00e9rminos de productividad por ocupado, los registros son m\u00e1s modestos debido a que los ocupados han crecido m\u00e1s que las horas trabajadas. En el segundo trimestre de 2025, la productividad por ocupado retrocedi\u00f3 un 0,4%.<\/p>\n

Crecimiento internacional<\/strong><\/span>
Acabamos de conocer tambi\u00e9n las \u00faltimas estad\u00edsticas internacionales que proporciona la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), que nos indican que el PIB del conjunto de la OCDE subi\u00f3 un 0,4% en el segundo trimestre, lo que supone un repunte significativo tras el 0,2% en el primero, lo que se explica sobre todo por la mejora de las cifras de Estados Unidos, aunque tambi\u00e9n contribuyeron otros pa\u00edses, en especial Espa\u00f1a.<\/p>\n

PREVENCI\u00d3N DIGITAL<\/span><\/strong><\/h2>\n

La ciberseguridad tambi\u00e9n viaja: c\u00f3mo proteger tus datos si te desplazas<\/h3>\n

Cuando un profesional se desplaza por motivos laborales y precisa seguir trabajando con sus medios habituales, suele implicar el uso de los activos digitales de la empresa, tales como dispositivos m\u00f3viles, contrase\u00f1as, acceso a bases de datos, archivos o servicios en la nube, etc. En este contexto, ante la posibilidad de trabajar en entornos de seguridad que, en muchas ocasiones, tienen est\u00e1ndares de seguridad mejorables, es preciso tener en cuenta una serie de amenazas para prevenir situaciones indeseadas.<\/p>\n

Debemos, por ello, estar especialmente atentos a las conexiones a redes wifi p\u00fablicas sin cifrado, que permiten a terceros interceptar comunicaciones, sin olvidar la posibilidad del phishing o malware en aplicaciones maliciosas o vulnerabilidades no parcheadas, especialmente en m\u00f3viles y tablets, as\u00ed como los accesos no autorizados a cuentas corporativas debido a la ausencia de autenticaci\u00f3n multifactor.<\/p>\n

Por tanto, tanto si viajas por motivos de ocio como por razones profesionales, debes ser consciente que puede conllevar ciertos riesgos digitales. Entender c\u00f3mo proteger tus datos personales mientras viajas es una prioridad y por ello te ofrecemos algunos consejos pr\u00e1cticos para proteger tu informaci\u00f3n digital si te tienes que desplazar:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Evita las redes wifi p\u00fablicas no seguras.<\/strong><\/span> Las conexiones wifi gratuitas, como las que encuentras en aeropuertos, hoteles o cafeter\u00edas, son c\u00f3modas pero tambi\u00e9n vulnerables a los ciberataques. Los hackers pueden interceptar tus datos, como contrase\u00f1as o informaci\u00f3n bancaria. En todo caso, si necesitas conectarte a una red p\u00fablica, evita realizar transacciones importantes como compras en l\u00ednea o acceder a tu cuenta bancaria y tambi\u00e9n es aconsejable desactivar la funci\u00f3n de conexi\u00f3n autom\u00e1tica a redes Wi-Fi en tu dispositivo.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Actualiza tus dispositivos y aplicaciones.<\/strong><\/span> Los dispositivos con software desactualizado son m\u00e1s vulnerables a ataques cibern\u00e9ticos. Mantener tus sistemas al d\u00eda asegura que cuentes con las \u00faltimas medidas de seguridad. Del mismo modo, aseg\u00farate de tener antivirus instalado y activo y revisa los permisos de las aplicaciones para limitar el acceso a informaci\u00f3n sensible.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Usa contrase\u00f1as seguras y autenticaci\u00f3n en dos pasos.<\/strong> <\/span>El uso de contrase\u00f1as simples o repetidas en varias cuentas puede facilitar el acceso de hackers. Lo aconsejable es crear contrase\u00f1as complejas con combinaciones de letras, n\u00fameros y caracteres especiales. Asimismo, la autenticaci\u00f3n en dos pasos a\u00f1ade una capa extra de seguridad en servicios importantes como el correo electr\u00f3nico o redes sociales.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Desactiva el Bluetooth y la ubicaci\u00f3n cuando no los uses.<\/strong><\/span> El Bluetooth y la funci\u00f3n de ubicaci\u00f3n pueden ser utilizados por hackers para acceder a tus dispositivos. Por ello, es importante mantenerlos apagados cuando no los uses.<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Haz copia de seguridad de tus datos personales antes de viajar.<\/strong><\/span> Antes de salir de viaje, aseg\u00farate de realizar una copia de seguridad de tu informaci\u00f3n importante. Esto te proteger\u00e1 en caso de p\u00e9rdida o robo de tu dispositivo. Para ello, guarda tus archivos en la nube y haz una copia local en un disco externo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    En todo caso, a pesar de las medidas de prevenci\u00f3n que<\/span> implementemos, es indudable que la seguridad absoluta no existe, motivo por el cual podr\u00edamos ser v\u00edctimas de un ciberataque. Si es el caso, lo primero que hay que hacer es informar inmediatamente, en su caso, al equipo de seguridad y tecnolog\u00eda inform\u00e1tica de la empresa. A partir de ah\u00ed, habr\u00e1 que evaluar la gravedad del incidente y analizar qu\u00e9 informaci\u00f3n se ha visto comprometida, cu\u00e1les son las posibles consecuencias e informar a los afectados si es necesario.<\/p>\n

    En funci\u00f3n de la gravedad, es importante valorar si debemos acudir y denunciar el evento a la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD). Si el incidente es muy grave y se produce en el extranjero, siempre podemos consultar en la correspondiente embajada espa\u00f1ola del pa\u00eds de destino. De cualquier modo, siempre es preciso insistir en que las empresas deber\u00edan contar con un protocolo de actuaci\u00f3n en caso de ciberataque, dado que es la mejor forma de evitar males mayores.<\/p>\n

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    \n

    EMPRENDIMIENTO<\/span><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
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    Trabajar como aut\u00f3nomo: claves y consejos
    \n<\/span><\/h3>\n

    Emprender un nuevo negocio no es sencillo, sobre todo si decidimos embarcarnos solos en esta aventura como aut\u00f3nomos. Es preciso ser conscientes de que la motivaci\u00f3n por emprender una nueva actividad profesional como aut\u00f3nomo es un aspecto crucial para propiciar el \u00e9xito de esta actividad, m\u00e1xime si tenemos en cuenta que los aut\u00f3nomos se enfrentan a una serie de problemas comunes a los de muchas microempresas y pymes, que adem\u00e1s se ven agravados por su mayor aislamiento y su menor acceso a recursos financieros, humanos y t\u00e9cnicos.<\/p>\n

    Pero tambi\u00e9n los trabajadores aut\u00f3nomos presentan una serie de ventajas frente a las empresas, sobre todo si se trata de grandes corporaciones:<\/p>\n

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    • \n

      Son m\u00e1s vers\u00e1tiles que las empresas y su margen de maniobra es mucho mayor, pudiendo cambiar con rapidez en funci\u00f3n de las circunstancias.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Capacidad de autogesti\u00f3n y flexibilidad horaria. Son su propio jefe y ellos mismos pueden organizar sus tareas y horario.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Posibilidad de teletrabajo, no siendo necesaria la oficina en muchos casos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Ser aut\u00f3nomo implica un cambio en la forma de gestionar el tiempo y los recursos personales. La organizaci\u00f3n es la clave para equilibrar la vida personal y profesional. Establecer horarios de trabajo y descanso, as\u00ed como llevar un control riguroso de las finanzas, son h\u00e1bitos fundamentales.<\/p>\n

      Por su parte, el trabajo en red, tambi\u00e9n conocido como networking, es otra herramienta que no debe subestimarse. Participar en eventos del sector, asociarse a colectivos de aut\u00f3nomos y conectar con otros profesionales puede generar oportunidades de colaboraci\u00f3n y negocio. Por ello, si apuestas por hacerte aut\u00f3nomo, no dudes en disfrutar de las instalaciones de IL Coworking & Legal Services, ya que, adem\u00e1s de contar con un espacio c\u00f3modo y pr\u00e1ctico donde emprender tu actividad profesional, contar\u00e1s con un marco incomparable para crear nuevas sinergias y posibilidades de networking.<\/p>\n

      Por otro lado, convertirse en tu propio jefe requiere de una buena planificaci\u00f3n y un conocimiento detallado de los pasos que hay que seguir para establecerse de manera correcta y legal.<\/p>\n

      El primer paso es dar de alta tu actividad en la Agencia Tributaria, un proceso que se realiza a trav\u00e9s del modelo 036 o 037. Es importante definir correctamente la actividad econ\u00f3mica que vas a desarrollar y conocer el ep\u00edgrafe del Impuesto sobre Actividades Econ\u00f3micas (IAE) que corresponde a tu actividad profesional. Posteriormente, deber\u00e1s inscribirte en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA) de la Seguridad Social. Este tr\u00e1mite, que debe realizarse dentro de los 30 d\u00edas siguientes al alta en Hacienda, te permitir\u00e1 cotizar y tener acceso a prestaciones sociales como la asistencia sanitaria o la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, se recomienda que los aut\u00f3nomos cuenten con un sistema de facturaci\u00f3n adecuado. Aunque no es obligatorio contar con una asesor\u00eda contable, tener un experto en esta \u00e1rea puede ahorrarte tiempo y evitar errores en la presentaci\u00f3n de impuestos. En todo caso, no olvides que si precisas orientaci\u00f3n y apoyo en esta materia, IL Coworking & Legal Services est\u00e1 en disposici\u00f3n de prestarte orientaci\u00f3n experta a trav\u00e9s de su partner legal, Acountax Madrid.<\/p>\n

      Igualmente, algunos aspectos a tener en cuenta al iniciar como aut\u00f3nomo son los siguientes:<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Forma jur\u00eddica:<\/strong> Como aut\u00f3nomo, puedes optar por diferentes f\u00f3rmulas jur\u00eddicas como empresario individual o, si la actividad crece, valorar la posibilidad de constituir una sociedad limitada.<\/p>\n<\/li>\n

      2. \n

        Obligaciones fiscales:<\/strong> Los aut\u00f3nomos deben declarar el IVA de manera trimestral y anual, adem\u00e1s de presentar la declaraci\u00f3n de la renta (IRPF) correspondiente.<\/p>\n<\/li>\n

      3. \n

        Seguridad social y cuotas:<\/strong> La base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n y la tarifa plana son elementos clave para establecer la cuota mensual a pagar. Recuerda que durante los primeros 12 meses, los nuevos aut\u00f3nomos pueden beneficiarse de una reducci\u00f3n significativa en la cuota, la conocida \u00abtarifa plana\u00bb.<\/p>\n<\/li>\n

      4. \n

        Seguros y cobertura:<\/strong> Evaluar la necesidad de contratar seguros de responsabilidad civil, de incapacidad temporal o de jubilaci\u00f3n complementaria.<\/p>\n<\/li>\n

      5. \n

        Marketing y comunicaci\u00f3n:<\/strong> Crear una marca personal y desarrollar un plan de marketing efectivo es esencial para atraer clientes. Estar presente en redes sociales, tener una p\u00e1gina web optimizada y generar contenido de calidad ayuda a posicionar tu negocio y captar la atenci\u00f3n de potenciales clientes.<\/p>\n

        GESTI\u00d3N EMPRESARIAL<\/span><\/strong><\/h2>\n

        Consejos pr\u00e1cticos para para una contabilidad eficaz en una Pyme<\/h3>\n

         <\/li>\n<\/ol>\n

        Llevar una contabilidad eficaz es clave para el \u00e9xito de cualquier Pyme. A continuaci\u00f3n, retomamos algunos consejos pr\u00e1cticos que te ayudar\u00e1n a mantener tus cuentas organizadas y cumplir con tus obligaciones fiscales sin complicaciones:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Cuenta con un asesor experto o bien usa un software contable para tu Pyme.<\/strong><\/span>
          Un asesor contable para tu Pyme ofrece servicios clave como el registro y control de la contabilidad, la elaboraci\u00f3n de informes y la presentaci\u00f3n de cuentas anuales, despreocup\u00e1ndote de cuestiones que no forman parte de tu \u00e1rea de especializaci\u00f3n. En este sentido, si precisas apoyo profesional en esta materia, ponte en contacto con IL Coworking y Legal Services y te orientaremos sobre c\u00f3mo implementar estas funciones con plenas garant\u00edas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Si optaras por no externalizar esta actividad, es preciso tener en cuenta que contar con un sistema contable moderno simplifica la gesti\u00f3n diaria de ingresos, gastos y operaciones. Hoy en d\u00eda existen m\u00faltiples opciones en el mercado que te permiten llevar un control de tus cuentas, cobros, pagos e incluso el Libro Diario.<\/p>\n

          Es fundamental, en todo caso, mantener un control continuado de tu actividad contable y mantener actualizadas tus cuentas de p\u00e9rdidas y ganancias, ya que te preparar\u00e1 para prever posibles obligaciones fiscales y tomar decisiones estrat\u00e9gicas en tu actividad empresarial.<\/p>\n

            \n
          • \n

            Gesti\u00f3n laboral.<\/strong><\/span>
            Al igual que con la gesti\u00f3n contable, lo aconsejable ser\u00eda externalizar el proceso de gesti\u00f3n de n\u00f3minas y dejarlas en manos de expertos. Los gestores especializados se encargan de aplicar las normativas vigentes, los convenios colectivos y las cotizaciones, ahorr\u00e1ndote tiempo y esfuerzo.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Factura correctamente.<\/strong><\/span>
            Una gesti\u00f3n de la facturaci\u00f3n clara y sin errores no solo mejora la relaci\u00f3n con tus clientes, sino que asegura que est\u00e9s preparado para cumplir con tus obligaciones fiscales, como el IVA y las retenciones.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Vigila el calendario fiscal.<\/strong><\/span>
            La presentaci\u00f3n de impuestos es, m\u00e1s que probablemente, la parte m\u00e1s importante de la contabilidad de toda Pyme. Cumplir con Hacienda es m\u00e1s f\u00e1cil si organizas tus fechas clave y vigilas la gesti\u00f3n de gastos de cara a practicar posibles deducciones. Facturas, tickets, documentos, n\u00f3minas\u2026 Un asesor experto te ayudar\u00e1 a optimizar tus obligaciones fiscales y evitar sorpresas desagradables.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Controla ingresos y gastos.<\/strong><\/span>
            Un control preciso de tus ingresos y gastos te permite anticiparte a imprevistos. Esta pr\u00e1ctica no solo te ayuda a manejar mejor tu flujo de caja, sino que facilita la creaci\u00f3n de un presupuesto anual s\u00f3lido.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Realiza inventarios<\/span> peri\u00f3dicamente.<\/strong><\/span>
            Un inventario actualizado te asegura un flujo constante de productos y el control de existencias contables.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Errores comunes que se cometen al llevar la contabilidad en pymes:<\/strong><\/span><\/p>\n

              \n
            • \n

              No llevar el control adecuado del dinero en met\u00e1lico de la caja de la empresa.<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Falta de organizaci\u00f3n. Lo mejor es contar con un sistema de trabajo met\u00f3dico que incluyas en tu rutina diaria.<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Olvidar desglosar las cuentas. Con frecuencia, los pagos y los ingresos no se distinguen adecuadamente con el nivel de detalle suficiente. Es importante conservar toda la documentaci\u00f3n vinculada.<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              No estar al tanto de los cambios en las regulaciones y legislaciones fiscales.<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Mezclar finanzas personales con la contabilidad de tu pyme. Evita que tu vida privada se combine con las cuentas de tu negocio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Si no dispones del tiempo necesario para evitar este tipo de errores, lo aconsejable, como te hemos venido indicando, es contar con un asesor contable y\/o fiscal experto. Ponte en contacto con nosotros y te orientaremos en esta materia.<\/p>\n

              \n<\/div>\n

              ACTUALIDAD FISCAL<\/span><\/strong><\/h2>\n


              \nNueva deducci\u00f3n para trabajadores que cobran el SMI<\/span><\/span><\/h3>\n<\/div>\n

              El BOE ha publicado la Ley 5\/2025, de 24 de julio, por la que se regula, con efectos desde el 1 de enero de 2025, una nueva deducci\u00f3n por obtenci\u00f3n de rendimientos del trabajo con la finalidad de limitar la subida del impuesto a los perceptores del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI).<\/span><\/p>\n

              Esta nueva deducci\u00f3n por rendimientos del trabajo tiene como fin evitar un perjuicio a quienes cobran el SMI, que, como se sabe, en 2025 se fij\u00f3 en 16.576 euros anuales<\/strong>.<\/p>\n

              As\u00ed, con efectos desde el 1 de enero de 2025, los trabajadores o personal estatutario con unas rentas del trabajo inferiores a 18.276 euros anuales<\/strong> disfrutar\u00e1n de esta deducci\u00f3n.<\/p>\n

              La condici\u00f3n es que no tengan rentas distintas de \u00e9stas superiores a 6.500 euros, excluidas las exentas. Si superasen el l\u00edmite de rentas distintas, no tendr\u00edan derecho a su disfrute.<\/p>\n

              Cuant\u00eda de la deducci\u00f3n<\/h4>\n
              \n
              \n\n\n\n\n\n\n
              Tramo de rendimientos del trabajo<\/th>\nDeducci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
              Hasta 16.576 \u20ac anuales<\/td>\n340 \u20ac al a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n
              Desde 16.576 \u20ac y hasta 18.276 \u20ac<\/td>\n340 \u20ac \u2013 [0,20 \u00d7 (Rendimientos \u00edntegros \u2013 16.576)]<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n

              Adicionalmente, se establece un l\u00edmite para que esta deducci\u00f3n no exceda de la parte que, de la suma de cuotas \u00edntegras estatal y auton\u00f3mica, corresponda proporcionalmente a los rendimientos netos del trabajo derivados de la prestaci\u00f3n efectiva de servicios.<\/p>\n

              Su importe se resta de la cuota l\u00edquida total del impuesto, una vez practicada la deducci\u00f3n por doble imposici\u00f3n internacional.<\/p>\n

              La Agencia Tributaria empezar\u00e1 a notificar en septiembre los errores y discrepancias en la Renta<\/span><\/h2>\n

              Aunque la campa\u00f1a de la Renta finaliz\u00f3 el 30 de junio, ahora comienza una nueva fase: la revisi\u00f3n de las declaraciones por parte de la Agencia Tributaria, con la puesta en marcha de las notificaciones enviadas a los contribuyentes, especialmente aut\u00f3nomos, que presentan discrepancias o irregularidades en su declaraci\u00f3n.<\/p>\n

              No implican una sanci\u00f3n inmediata, pero s\u00ed exigen una respuesta o una correcci\u00f3n. En este a\u00f1o se han enviado m\u00e1s de 80.000 cartas<\/strong>, superando las cifras del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

              De esta manera, la Agencia Tributaria empezar\u00e1 en septiembre a comunicar los errores que haya podido detectar en la Renta. Estas discrepancias pueden ir desde deducciones mal aplicadas o injustificadas hasta ingresos que Hacienda conoce a trav\u00e9s del cruce de datos, pero que no se han incluido en la declaraci\u00f3n.<\/p>\n

              Seg\u00fan el sindicato de t\u00e9cnicos de Hacienda (Gestha), el calendario que suele llevar la Agencia Tributaria cada a\u00f1o obliga a posponer las primeras notificaciones hasta despu\u00e9s de agosto, dado que hasta este mes los funcionarios dedican pr\u00e1cticamente todos sus esfuerzos a filtrar y pagar las devoluciones de la Renta que no presentan incidencias.<\/p>\n

              El proceso de control no termina con las primeras devoluciones. Hacienda dispone de un plazo de hasta cuatro a\u00f1os<\/strong> para revisar cualquier impuesto.<\/p>\n

              ACTUALIDAD MERCANTIL<\/span><\/strong><\/h2>\n

              La CNMC no detecta riesgos para la competencia en la reforma que reduce las obligaciones contables de pymes<\/span><\/h3>\n

              La Comisi\u00f3n Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) no ha detectado riesgos para la competencia en la reforma que reduce las obligaciones contables de pymes, aunque ha propuesto justificar mejor los umbrales elegidos y sugiere medidas para evitar posibles efectos negativos. En este sentido, la CNMC ha aprobado el informe sobre el anteproyecto de ley por la que se modifican los criterios de tama\u00f1o de las empresas o grupos de empresas a efectos de informaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n

              La reforma, que transpone normativa europea, permitir\u00e1 que un mayor n\u00famero de empresas (pymes) reduzcan sus obligaciones contables. Entre otros efectos, m\u00e1s entidades podr\u00e1n formular balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, quedar exentas de auditor\u00eda o ser consideradas pymes a efectos de la Ley de Auditor\u00eda de Cuentas. Con todo, la CNMC ha valorado positivamente la introducci\u00f3n de medidas de modulaci\u00f3n para que operadores de diferente tama\u00f1o puedan competir en el mercado, como es el caso de las pymes.<\/p>\n

              Aunque no aprecia restricciones a la competencia que resulten innecesarias o desproporcionadas, la CNMC sugiere plantear la utilizaci\u00f3n de un instrumento de actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica de los umbrales al cumplirse ciertas circunstancias (por ejemplo, de inflaci\u00f3n elevada) en el conjunto de la UE. Tambi\u00e9n recomienda reforzar la justificaci\u00f3n de los umbrales elegidos en Espa\u00f1a dentro del margen que permite la normativa europea. Adem\u00e1s, sugiere minimizar potenciales efectos negativos de la normativa (por ejemplo, que los operadores puedan ofrecer una menor fiabilidad de solvencia financiera frente a terceros inversores) con medidas complementarias.<\/p>\n

              Por \u00faltimo, plantea coordinar los nuevos umbrales con otros instrumentos europeos que tambi\u00e9n utilizan criterios de tama\u00f1o empresarial, como los relacionados con ayudas de Estado.<\/p>\n

              Puesta en marcha de la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante<\/span><\/h3>\n

              El pr\u00f3ximo 1 de septiembre comienza a funcionar la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante (A.A.I.). Tal y como se establece en el art\u00edculo 2 del Real Decreto 1101\/2024, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de la A.A.I., entre sus fines se encuentran garantizar la protecci\u00f3n de la persona informante.<\/p>\n

              Se trata de la autoridad administrativa independiente de \u00e1mbito estatal competente para supervisar, inspeccionar y sancionar, de acuerdo con la aplicaci\u00f3n de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n

              Con la Ley de protecci\u00f3n del informante, cualquier persona, dentro de un contexto laboral o profesional, podr\u00e1 denunciar ante la empresa o Administraci\u00f3n P\u00fablica posibles infracciones penales o administrativas graves o muy graves, que se hayan o est\u00e9n produciendo en la actividad de la misma, a trav\u00e9s de un sistema de informaci\u00f3n o canal de denuncias que garantice la confidencialidad y, si as\u00ed se solicita, el anonimato de los datos de la persona informante. Siendo la protecci\u00f3n del informante frente a represalias la finalidad de la ley.<\/p>\n

              Los sujetos obligados a implantar este sistema de informaci\u00f3n o canal de denuncias, que garantice la confidencialidad y, en su caso, el anonimato, vienen regulados en los art\u00edculos 10 y 13 de la Ley. Siendo, entre otros, las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, todas las Administraciones P\u00fablicas, Organizaciones Empresariales (como colegios profesionales), Universidades, Partidos Pol\u00edticos, Sindicatos y Fundaciones que dependan de los anteriores y reciban fondos p\u00fablicos. Este canal deber\u00e1 reunir ciertos requisitos, as\u00ed como designar a un responsable del funcionamiento del mismo, interno o externo a la organizaci\u00f3n. En este marco, la supervisi\u00f3n del correcto funcionamiento del canal, de la protecci\u00f3n del informante, de que efectivamente se investiguen los hechos y se tomen las medidas oportunas, corresponde a la A.A.I.<\/p>\n

              Para garantizar el funcionamiento de ese organismo, el Gobierno le prestar\u00e1 soporte hasta el 1 de noviembre en varias materias: recursos humanos, infraestructura y log\u00edstica, contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n econ\u00f3mica, equipos inform\u00e1ticos y redes de comunicaciones, y para la creaci\u00f3n de su p\u00e1gina web. Aunque ese plazo, seg\u00fan se precisa, podr\u00e1 ser prorrogado.<\/p>\n

              Cabe recordar que el ministro Bola\u00f1os anunci\u00f3 en octubre de 2024 la creaci\u00f3n de este organismo y asegur\u00f3 que ser\u00e1 independiente respecto al Gobierno o cualquier otra administraci\u00f3n, aunque quedar\u00e1 inscrito a nivel organizativo y presupuestario en su Ministerio hasta tener presupuesto propio.<\/p>\n

              ACTUALIDAD LABORAL<\/span><\/strong><\/h2>\n

              El Supremo refuerza las garant\u00edas formales del trabajador frente a sanciones disciplinarias<\/h3>\n

              El Tribunal Supremo ha declarado nula<\/strong> una sanci\u00f3n disciplinaria de 60 d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo impuesta a un trabajador, al constatar que la empresa no fij\u00f3 la fecha de cumplimiento de la sanci\u00f3n ni estableci\u00f3 un criterio objetivo para su ejecuci\u00f3n, dejando dicha determinaci\u00f3n al arbitrio exclusivo del empleador.<\/p>\n

              La sentencia recuerda que las sanciones disciplinarias deben cumplir estrictamente las garant\u00edas formales previstas en el Estatuto de los Trabajadores. La omisi\u00f3n de la fecha concreta o de un marco temporal cierto supone un defecto grave que invalida la medida.<\/p>\n

              El caso se refiere a un trabajador sancionado por negarse a incorporarse a un nuevo turno de trabajo tras una baja m\u00e9dica, habi\u00e9ndose descubierto que durante ese tiempo prestaba servicios para otra empresa. La empresa impuso la sanci\u00f3n, pero en la comunicaci\u00f3n escrita no indic\u00f3 cu\u00e1ndo deb\u00eda iniciarse el cumplimiento de la misma, limit\u00e1ndose a se\u00f1alar que ser\u00eda ejecutada cuando lo indicase la direcci\u00f3n.<\/p>\n

              El Tribunal Supremo subraya que el art\u00edculo 58.2 del Estatuto de los Trabajadores exige que la sanci\u00f3n se comunique por escrito, con expresi\u00f3n de los hechos y de la fecha de efectos. No puede sustituirse por f\u00f3rmulas vagas o indeterminadas.<\/p>\n

              Aprobada la ampliaci\u00f3n en tres semanas del permiso de nacimiento y cuidado de menor<\/span><\/h3>\n

              El Gobierno ha aprobado la ampliaci\u00f3n en tres semanas del permiso de nacimiento y cuidado de menor, que pasa de 16 semanas a 19, y lo incrementa y duplica de 16 a 32 semanas en el caso de familias monoparentales, donde casi el 80% son mujeres. Se mejora as\u00ed la protecci\u00f3n para progenitores y menores, la corresponsabilidad si hay dos progenitores, y el derecho a la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n

              Las nuevas tres semanas, que ser\u00e1n cubiertas ampliando la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor de la Seguridad Social, ser\u00e1n gestionadas tambi\u00e9n por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Las 19 semanas de la prestaci\u00f3n se articulan de la siguiente manera: se incrementa una semana la prestaci\u00f3n de nacimiento y cuidado del menor, hasta un total de 17 semanas, de igual duraci\u00f3n e intransferibles entre ambos progenitores, y 28 en el supuesto de familias monoparentales, durante los primeros 12 meses del beb\u00e9, o, en el caso de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento familiar en el primer a\u00f1o, a partir de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa; en periodos semanales o de forma acumulada.<\/p>\n

              Se mantiene la obligatoriedad de que las primeras 6 semanas sean disfrutadas de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento o la adopci\u00f3n, acogimiento familiar o guarda. Estos cambios entran en vigor de forma inmediata. Adem\u00e1s, las familias podr\u00e1n disfrutar tambi\u00e9n de dos nuevas semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor, cuatro en el caso de monoparentales, de forma flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 a\u00f1os de edad. A ello se podr\u00e1n acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Este derecho podr\u00e1 solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.<\/p>\n

              La prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual de la persona trabajadora y no transferible al otro progenitor y sustituy\u00f3 en 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad y las equipar\u00f3. La ampliaci\u00f3n y equiparaci\u00f3n de este permiso ha permitido que el ejercicio de este derecho se haya generalizado entre los padres varones en t\u00e9rminos equivalentes a las madres.<\/p>\n

              La cuant\u00eda de estas prestaciones es equivalente al 100 por 100 de la base reguladora y se abona directamente por el INSS durante las semanas que dura el permiso. El INSS ofrece la posibilidad de solicitar la prestaci\u00f3n por nacimiento de forma telem\u00e1tica, a trav\u00e9s del portal \u201cTu Seguridad Social\u201d. Tambi\u00e9n se pueden solicitar telem\u00e1ticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.<\/p>\n

              NOTICIAS<\/strong><\/span><\/h2>\n

               <\/p>\n

              IL Coworking & Legal Services amplia sus instalaciones<\/span><\/h3>\n

              Gracias a la buena acogida que ha tenido IL Coworking & Legal Services<\/strong> <\/span>desde su inauguraci\u00f3n, tenemos una buena noticia que comunicarte: hemos ampliado nuestra oferta de puestos de trabajo, gracias a la ampliaci\u00f3n y renovaci\u00f3n que hemos abordado durante el periodo estival.<\/p>\n

              De esta manera, ya dispones de nuevos puestos, igual de luminosos y pr\u00e1cticos que los que te ven\u00edamos ofreciendo hasta el momento, con la finalidad de que cuentes con mayores posibilidades de acceder a nuestro espacio de trabajo compartido y en las mejores condiciones posibles, en cuanto a confortabilidad y accesibilidad.<\/p>\n

              Con esta esta iniciativa podemos ampliar significativamente nuestra oferta y disponibilidad de puestos de trabajo, por lo que ahora te resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil acceder a nuestras instalaciones en el momento que lo precises. No dudes en consultarnos cualquier necesidad que necesites cubrir.<\/p>\n

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               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              A renovated and expanded environment We offer you new spaces where you can continue growing professionally. On August 9, 2005, 20 years ago, a software programmer from San Francisco created a concept that changed workspaces forever: the first coworking office. 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