IL COWORKING & LEGAL SERVICES
Boletín Informativo — Agosto 2026

Energía: somos tu mejor aliado tras las vacaciones

El regreso a la rutina laboral después de las vacaciones puede ser un desafío, pero el entorno de un centro de coworking ofrece la flexibilidad y los recursos ideales para hacer esta transición de forma motivadora y productiva. A diferencia de la oficina tradicional o el aislamiento del hogar, los espacios compartidos actúan como un catalizador de energía que ayuda a recuperar el ritmo profesional, sin sufrir el temido síndrome posvacacional.

En IL Coworking & Legal Services sabemos que recomenzar tras un periodo vacacional prolongado suele venir acompañado de una mezcla de nostalgia por los días libres y pereza ante la rutina. Además, la vuelta al trabajo tras un periodo de descanso suele implicar una dosis considerable de estrés ante la acumulación de tareas pendientes.

Reactivar la mente, ponerse al día con todos los correos que nos aguardan y recuperar el enfoque requiere un esfuerzo extra. Sin embargo, los profesionales que eligen nuestras instalaciones saben que cuentan con una ventaja competitiva añadida: un ecosistema acogedor, diseñado específicamente para inspirar, conectar y optimizar el rendimiento.

Cuando regresas de vacaciones, lo último que necesitas es perder tiempo configurando el wifi, lidiando con la impresora o adecentando la oficina. En IL Coworking & Legal Services te conectas y trabajas. Todo el soporte logístico, la limpieza y la conectividad de alta velocidad ya están resueltos, permitiéndote concentrar toda tu atención en tus objetivos profesionales de cara a la recta final del año.

Para que la vuelta sea un éxito rotundo, no se trata de trabajar más horas el primer día, sino de planificar el ritmo y la carga de trabajo de forma progresiva durante las primeras jornadas. Afrontar la vuelta a la rutina con paciencia y método no solo protegerá tu salud mental, sino que te permitirá mantener la productividad y el enfoque a largo plazo. La reincorporación es una carrera de fondo, no un esprint.

En definitiva, volver de vacaciones no tiene por qué ser un proceso traumático. Al elegir nuestro espacio de coworking, cambias la monotonía y la rutina que puede suponer una oficina o tu propia casa por un espacio donde reencontrarte con la innovación y el crecimiento profesional. Te esperamos.

Pluriactividad: uno de cada doce autónomos compatibiliza su actividad con un empleo asalariado

El Observatorio Económico del Trabajo Autónomo (OETA) ha constatado que la pluriactividad se consolida como una respuesta al aumento del coste de la vida y a la necesidad de complementar ingresos, asentándose como una de las principales transformaciones que está experimentando el mercado laboral español, de manera que uno de cada doce autónomos en España ya compatibiliza su actividad con un empleo asalariado.

Según los últimos datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, 281.700 personas trabajadoras autónomas compatibilizan actualmente una actividad por cuenta propia con un empleo asalariado, lo que representa el 8,1% del total de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Durante el último año, este colectivo ha aumentado en 7.237 personas, un 2,6% más que el año anterior, confirmando una tendencia de crecimiento sostenido.

Este incremento podría atender a un posible deterioro del poder adquisitivo de muchas familias. El encarecimiento de la vivienda, la alimentación, la energía y otros bienes esenciales está llevando a miles de trabajadores a recurrir al autoempleo como una fuente complementaria de ingresos, sin abandonar su empleo asalariado.

La evolución de los últimos años confirma que este fenómeno ha dejado de ser una situación puntual para convertirse en una realidad cada vez más consolidada en España. En 2020, una media de 175.193 trabajadores autónomos compatibilizaba una actividad por cuenta propia con un empleo asalariado. En junio de 2026, la cifra alcanza los 274.463, lo que supone 99.270 personas más y un incremento del 56,6% en apenas cinco años.

Para el Observatorio Económico del Trabajo Autónomo, esta evolución demuestra que el trabajo autónomo ya no responde únicamente a proyectos empresariales o a una vocación emprendedora. En muchos casos se ha convertido en una herramienta para complementar unos ingresos que ya no permiten afrontar con suficiente estabilidad el incremento del coste de la vida.

Las comunidades autónomas con mayor número de trabajadores autónomos en situación de pluriactividad son Cataluña (52.397), la Comunidad de Madrid (49.590), Andalucía (39.752), la Comunidad Valenciana (29.085) y Galicia (16.239). En conjunto, concentran cerca de dos terceras partes de todos los autónomos en pluriactividad del país, favorecidas por un mayor peso del empleo asalariado y de las actividades profesionales y de servicios.

En el extremo contrario se sitúan La Rioja (1.773), Cantabria (3.033), Navarra (4.093), el Principado de Asturias (5.277) y Extremadura (5.520), territorios donde el menor tamaño del mercado laboral y la estructura productiva reducen el volumen de trabajadores autónomos que compatibilizan ambas actividades.

En relación con estos datos, el presidente de Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA España), Eduardo Abad, señala que, «cada vez son más las personas que necesitan complementar el salario de su empleo con una actividad por cuenta propia para mantener su nivel de vida. Cuando un trabajo a jornada completa no garantiza ingresos suficientes para afrontar el coste de la vivienda, la alimentación o la energía, muchos trabajadores encuentran en el autoempleo una vía para completar sus rentas».

En definitiva, la pluriactividad ya no es una excepción; es el reflejo de una realidad económica que las administraciones deben afrontar. A la vista de esta evolución, el crecimiento de la pluriactividad pone de manifiesto que una parte creciente de la población trabajadora necesita complementar sus ingresos para mantener su nivel de vida.

En virtud de ello, Eduardo Abad considera necesario adaptar el sistema de protección social y las políticas dirigidas al trabajo autónomo a la realidad de quienes desarrollan su actividad en régimen de pluriactividad, un colectivo cada vez más numeroso y con necesidades específicas en materia de cotización, protección social y conciliación.

Todo ello sin olvidar que es preciso que las políticas públicas dirigidas al colectivo de autónomos no se midan exclusivamente por la evolución del número total de altas, sino por su capacidad para favorecer actividades económicamente viables, con mayor supervivencia, capacidad de inversión y potencial de generación de empleo.

Innovación: la IA ya impulsa tres de cada diez tareas empresariales

El informe «The Value of AI 2026» de SAP y Oxford Economics muestra cómo la inteligencia artificial (IA) está cada vez más presente en las empresas. Su impacto destaca en ámbitos como la toma de decisiones y el aumento de la productividad. Según revela dicho informe, la IA impulsa tres de cada diez tareas empresariales y las empresas que ya la han integrado en sus modelos de trabajo tienen ventajas competitivas frente a las que aún no han iniciado su adopción.

El informe muestra cómo la IA se ha convertido en una tecnología cada vez más presente dentro de las empresas, que ya la incorporan en su actividad diaria para mejorar su eficiencia operativa, optimizar procesos y transformar sus modelos de trabajo.

El informe parte de una encuesta realizada a 2.600 directivos de organizaciones de 13 países, y refleja que la IA ya da soporte al 30% de las tareas que se realizan actualmente en las empresas, frente al 25% registrado en 2025. Además, las previsiones señalan que esta cifra aumentará hasta el 48% en los próximos dos años.

Este avance también se refleja en el crecimiento de las iniciativas empresariales vinculadas a esta tecnología. Según el mismo estudio, un 63% de las organizaciones ya está liderando o ampliando proyectos de automatización inteligente, mientras que un 54% está haciendo lo mismo con soluciones basadas en inteligencia artificial generativa. Además, un 73% de las organizaciones ya cuenta con una estrategia de IA alineada con sus objetivos de negocio y un 41% ofrece formación específica a sus directivos.

El avance de la inteligencia artificial no solo está transformando los modelos de negocio de las empresas, sino que también está generando diferencias evidentes entre aquellas organizaciones que utilizan esta tecnología y aquellas que no.

Según el Informe Anual del Banco de España, la diferencia de productividad entre las empresas que han adoptado la IA y las que todavía no lo han hecho se ha duplicado en los últimos tres años. Mientras que en 2022 esta brecha se situaba en 2.700 euros por trabajador, en 2025 alcanzó los 6.300 euros.

Por su parte, según un informe de COTEC sobre la implementación de la IA en las empresas, se constata que el uso de la IA crece en todas las categorías de tamaño empresarial en los últimos años. El avance es especialmente intenso en las grandes empresas (+13,0 puntos más), que consolidan su posición como el segmento con mayor nivel de adopción. También destacan las medianas (+9,6 puntos), mientras que el incremento resulta más moderado en las pequeñas (+8,4 puntos) y en las microempresas (+5,9 puntos).

Las tecnologías más extendidas

Las distintas tecnologías no se han difundido por igual entre las empresas españolas usuarias de IA. Las herramientas avanzadas de minería de texto destacan como las más extendidas, seguidas por otras aplicaciones como el reconocimiento de voz o la generación de lenguaje natural. En el extremo opuesto, las tecnologías que implican el uso de robots, vehículos o drones autónomos apenas han comenzado a implantarse y se mantienen en niveles muy reducidos.

Las diferencias por tamaño empresarial son, de nuevo, muy significativas. Entre las usuarias de inteligencia artificial, las de 10 o más trabajadores presentan una adopción claramente superior de la automatización de procesos robóticos (33,4% frente a 14%), del uso del machine learning (29,4% frente a 11,6%) o de los robots y vehículos autónomos (8,5% frente a 4,2%) que las microempresas.

Por el contrario, entre el subconjunto de empresas usuarias de inteligencia artificial, se observa que ésta está más extendida entre las microempresas en el caso de las tecnologías de generación de imágenes (61,2% frente al 53,9% de las compañías de al menos 10 trabajadores), y en el reconocimiento de voz (40,1% frente a 36%). Esto refleja que las microempresas tienden a apostar por aplicaciones más accesibles y directamente vinculadas a tareas de gestión administrativa y comunicación, mientras que las compañías de mayor tamaño se orientan hacia tecnologías más complejas e intensivas en recursos.

Las compañías expertas en implementación de infraestructuras de inteligencia artificial para empresas alertan de que el aumento en la adopción de IA no siempre implica una integración estratégica dentro de las organizaciones. Muchas empresas continúan incorporando herramientas de forma aislada. En este escenario, el reto al que se enfrentan muchas organizaciones ya no es solo incorporar la inteligencia artificial en sus modelos de trabajo, sino hacerlo de forma estratégica, integrándola de manera transversal en toda la organización.

Economía: la inflación se dispara al 4,3% en agosto, el nivel más alto en más de tres años

La inflación ha seguido escalando en agosto y se ha situado en el 4,3%, siete décimas más que en el mes anterior, según el cálculo del Índice de Precios de Consumo (IPC) adelantado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El persistente encarecimiento de los combustibles por el conflicto en Oriente Medio empuja el ritmo hasta niveles no vistos desde febrero de 2023, en medio de la anterior crisis energética por la guerra en Ucrania.

Al excluir la energía y los alimentos no elaborados, cuyos precios son más volátiles, la tasa de inflación subyacente no ha sufrido ese incremento y se ha moderado al 2,9% interanual, una décima menos que en julio.

El INE indica que el repunte de agosto se explica porque los precios de los combustibles y lubricantes para vehículos personales han subido este año, mientras que bajaron en el mismo mes del año pasado.

Así, la tasa de los productos energéticos se ha disparado un 17%. También, en menor medida, han contribuido los alimentos y bebidas no alcohólicas, que se han abaratado, pero menos que en agosto de 2025.

En estas circunstancias, fuentes del Ministerio de Economía han recordado que la rebaja del Impuesto sobre Hidrocarburos aplicable al diésel se eleva a 20 céntimos por litro desde el 1 de septiembre, mientras que la de la gasolina se mantiene en 5 céntimos por litro.

La inflación se ha sostenido por encima del 3% desde el inicio de la guerra en Irán por parte de Estados Unidos e Israel, el 28 de febrero de 2026. La variación anual del IPC escaló en julio hasta el 3,6% después de anotar tres meses consecutivos el 3,2% (abril, mayo, junio).

A raíz de los ataques y de que la República Islámica cerrara el estrecho de Ormuz, por donde circulaba una quinta parte del consumo mundial de petróleo, comenzaron a subir los precios de los combustibles y la tasa general de inflación española anotó un 3,4% en marzo. Así, solo los dos primeros meses de este año, el ritmo de encarecimiento en España se ha mantenido cerca del 2%, objetivo del Banco Central Europeo (BCE).

El nivel actual, ya por encima del 4%, es el más alto en más de tres años, desde febrero de 2023. No obstante, en aquella crisis energética como consecuencia de la reducción de las importaciones de gas ruso, las tasas de inflación alcanzaron el 10,8% en julio de 2022.

Emprender: España consolida su fortaleza emprendedora

El ecosistema emprendedor en España continúa mostrando una evolución sólida y sostenida. Así lo recoge el Informe GEM España 2025-2026 (Global Entrepreneurship Monitor), elaborado por el Observatorio del Emprendimiento de España, que confirma el crecimiento del emprendimiento en todas las etapas del proceso.

De acuerdo con este informe, España mantiene su impulso y refuerza una cultura emprendedora cada vez más consolidada. El estudio señala que crece el número de personas que consideran el emprendimiento como opción profesional. Así, la intención de iniciar un negocio en los próximos tres años alcanza el 13,8%, tras aumentar 2,6 puntos porcentuales, consolidando la recuperación tras el estancamiento del año anterior.

Este avance también se refleja en la actividad real. La Tasa de Actividad Emprendedora (TEA), que mide a quienes lideran negocios de menos de tres años y medio, se sitúa en el 7,8%, con un incremento de 0,6 puntos. Asimismo, el emprendimiento consolidado avanza hasta el 7,4% (1,4 puntos más), lo que evidencia una mayor madurez del tejido empresarial.

El dinamismo del ecosistema también se refleja en el movimiento empresarial. Aunque crecen las iniciativas, el abandono por cierre o traspaso aumenta ligeramente hasta el 3,7%, señal de un entorno más activo y competitivo.

Ana Fernández Laviada, presidenta del Observatorio del Emprendimiento en España, señala que «el porcentaje de población que manifiesta su intención de iniciar una actividad por cuenta propia en los próximos tres años ha aumentado un 2,6%, hasta alcanzar el 13,8%».

En virtud de ello, se constata que la cultura del emprendimiento sigue escalando posiciones en la sociedad y creciendo el interés en la población, gracias, en parte, al impulso de políticas públicas orientadas a desarrollar el talento emprendedor y a las numerosas iniciativas y alianzas público-privadas existentes en todos los territorios de nuestro país.

El informe refleja un entorno cada vez más equilibrado, donde mujeres y hombres emprenden en proporciones muy similares (7% y 8%, respectivamente), consolidando la tendencia hacia la igualdad.

Además, la formación juega un papel relevante. Las personas con estudios universitarios duplican la intención de emprender (60%) frente a quienes no cuentan con este nivel educativo. También destaca el dinamismo de la población migrante: su tasa de actividad emprendedora alcanza el 13,8%, casi el doble que la media nacional, y su intención emprendedora se sitúa en el 27%, reforzando su contribución al desarrollo económico.

El papel de la tecnología y la IA en el emprendimiento

Por su parte, la tecnología se consolida como uno de los principales motores del emprendimiento. En particular, el uso de la inteligencia artificial gana terreno. El 29% de las personas emprendedoras en fase inicial la integra de forma global en sus negocios, cuatro puntos más que el año anterior.

No obstante, otras soluciones digitales siguen liderando su adopción: comercio electrónico (46%), análisis de datos (40%) y computación en la nube (40%). A medio plazo, el ecosistema muestra una visión prudente. La expectativa de uso de la IA a tres años apenas alcanza el 34%, y su adopción entre empresas consolidadas sigue siendo menor (19%), aunque en crecimiento.

Áreas de mejora

Los resultados son positivos, si bien, el informe también identifica áreas de mejora. España alcanza una puntuación de 4,4 sobre 10 en el Índice Nacional del Contexto Emprendedor (NECI), ligeramente superior a la de 2024, pero aún en la mitad inferior de los países analizados. Esta mejora se vincula al impacto favorable de las políticas públicas, especialmente a nivel local, donde los programas de apoyo contribuyen a estimular el emprendimiento, favorecer la participación femenina e impulsar la adopción tecnológica.

No obstante, persisten retos. Entre ellos destacan el impulso del emprendimiento desde la educación, la simplificación administrativa y la reducción de barreras de acceso al mercado, ámbito peor valorado (3,8/10).

Por su parte, la percepción social del emprendimiento sigue mejorando. El 59% de la población afirma contar con contactos o referentes, el nivel más alto registrado y tres veces superior al de hace 15 años. Asimismo, crece la percepción de oportunidades de negocio tanto entre quienes emprenden como entre quienes aún no lo hacen.

Sin embargo, el miedo al fracaso continúa siendo un freno para el 55% de la población, lo que pone de relieve la necesidad de seguir avanzando en cultura emprendedora.

Información fiscal

Cerca de tres millones de autónomos podrán utilizar la herramienta gratuita de facturación de la Agencia Tributaria

La nueva aplicación gratuita de facturación desarrollada por la Agencia Tributaria para adaptarse al sistema VERI*FACTU supondrá un importante avance para el conjunto del trabajo autónomo en España. Según las estimaciones realizadas por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), cerca de tres millones de trabajadores autónomos podrán utilizar esta herramienta para emitir sus facturas de forma gratuita y cumplir con las nuevas obligaciones fiscales sin necesidad de contratar un programa de facturación.

La aplicación está diseñada, fundamentalmente, para autónomos personas físicas y para pequeñas sociedades con un volumen de facturación bajo o medio, es decir, para aquellos pequeños negocios que representan la inmensa mayoría del tejido empresarial español y que hasta ahora podían verse obligados a asumir un coste añadido para adaptarse a la nueva normativa.

UPTA estima que la herramienta dará cobertura a cerca del 80% de los autónomos personas físicas y a más del 60% de las pequeñas sociedades, convirtiéndose en una de las iniciativas públicas de digitalización con mayor impacto sobre el colectivo.

La aplicación permitirá emitir facturas electrónicas de forma gratuita cumpliendo con los requisitos establecidos por la Agencia Tributaria. Cada factura generará automáticamente un registro conforme al sistema VERI*FACTU, incorporará un código QR para su verificación y garantizará la integridad y trazabilidad de la información remitida a la Administración Tributaria. Se trata de una solución especialmente orientada a aquellos profesionales y pequeñas empresas que desarrollan una actividad con necesidades de facturación sencillas y que, hasta ahora, podían verse obligados a contratar un software específico.

Este colectivo profesional valora muy positivamente la decisión de la Agencia Tributaria de ofrecer una herramienta pública y gratuita, al considerar que evitará costes innecesarios para millones de pequeños negocios. No obstante, se sugiere que la implantación de este nuevo sistema contemple medidas complementarias que faciliten su correcta utilización.

En este sentido, se considera imprescindible que la puesta en marcha de la aplicación vaya acompañada de un plan integral de información, formación y acompañamiento dirigido al colectivo de trabajadores autónomos. La organización entiende que la adaptación a VERI*FACTU no puede limitarse al desarrollo de una herramienta tecnológica, sino que debe ir acompañada de los recursos necesarios para garantizar que todos los profesionales puedan utilizarla con normalidad desde el primer día.

Medidas rectificativas del IVA ante el impago de clientes

El aumento registrado en la morosidad puede generar problemas añadidos a una empresa en materia de solvencia. En caso de impago de un cliente, después de adoptar todas las medidas y recursos a su alcance para garantizar el cobro sin que haya sido posible, dispone de una serie de mecanismos para mitigar los efectos de dichos impagos. De esta manera, cuando un cliente no le paga y se dan ciertos requisitos, una empresa podría rectificar la factura, anulando el IVA repercutido.

Para recuperar el IVA impagado se podrá minorar la base imponible del impuesto en su declaración si el crédito se considera incobrable. El acreedor deberá expedir y remitir al destinatario de las operaciones una nueva factura rectificativa en la que se rectifique o anule la cuota repercutida, debiendo acreditar tal remisión. En esta factura rectificativa, se hará constar su condición de documento rectificativo, la descripción de la causa que motiva la rectificación, los datos identificativos y las fechas de expedición de las correspondientes facturas rectificadas. Esta acción deberá ser comunicada a la AEAT en el plazo de un mes contado desde la fecha de expedición de la factura rectificativa.

Por su parte, además del procedimiento indicado para el acreedor, cabe decir que el destinatario de la operación afectada por la modificación, si tiene la consideración de empresario o profesional, deberá hacer constar en la declaración-liquidación del período en que se reciban las facturas rectificativas, el importe de las cuotas rectificadas como minoración de las cuotas deducidas y comunicar a la AEAT la circunstancia de haber recibido las facturas rectificativas.

Información mercantil

Los concursos de acreedores caen un 11,8% en el segundo trimestre, según los registradores

El número de deudores concursados ha registrado en el segundo trimestre del año una caída del 11,8% respecto al trimestre anterior y un incremento del 20,2% en comparativa anual, hasta un total de 14.608 operaciones, de acuerdo con los datos publicados este mes de agosto por el Colegio de Registradores.

Durante el segundo trimestre se han iniciado un total de 14.608 procedimientos concursales, de los cuales 1.601 han correspondido a personas jurídicas empresas, lo que supone aproximadamente el 11% del total, mientras que los 13.007 restantes fueron solicitados por personas físicas (89%). Dentro de este último grupo, 1.382 personas desarrollaban alguna actividad empresarial o profesional, representando un 9,5% del total de procedimientos y el 10,6% de las personas físicas concursadas.

En términos interanuales, el número de personas jurídicas empresas que han iniciado un procedimiento concursal ha experimentado un aumento del 11,6% durante el segundo trimestre de 2026. Atendiendo a la forma jurídica, las Sociedades de Responsabilidad Limitada concentran la gran mayoría de los concursos de empresas, con el 92,8% del total (1.486 casos).

Por lo que respecta al volumen de negocio, se observa que el 47,7% de las empresas analizadas se concentró en el tramo más bajo de facturación, con ingresos anuales que no superaron los 250.000 euros, mientras que tan solo una reducida proporción, equivalente al 2,3% del total, logró alcanzar cifras de facturación superiores a los 5 millones de euros. Por su parte, el 22,1% de las empresas concursadas tienen como actividad económica principal el comercio, el 15,8% la construcción, y el 10,9% la hostelería. En relación con el número de asalariados, el 42,5% del total de empresas concursadas cuenta con menos de dos trabajadores, y dentro de este grupo, el 53,7% no tiene ningún asalariado.

El 18,2% del total de empresas que ha entrado en concurso durante el segundo trimestre tiene una antigüedad de 20 o más años, mientras que el 60,3% tiene ocho o menos años de antigüedad.

Las comunidades autónomas que han registrado un mayor número de deudores concursados han sido Cataluña (3.641), la Comunidad de Madrid (2.144), la Comunidad Valenciana (1.985) y Andalucía (1.951). En conjunto, estas cuatro comunidades concentran aproximadamente el 66,5% del total de casos.

La creación de empresas en la UE retrocedió en el segundo trimestre, mientras que aumentaron las quiebras

El número de empresas declaradas en quiebra en la Unión Europea (UE) experimentó en el segundo trimestre un incremento del 5,7% respecto de los tres meses anteriores, cuando habían caído un 2,4%, mientras que las empresas registradas disminuyeron un 0,5% trimestral, según los datos publicados por Eurostat. Entre los 21 países del euro, las quiebras de empresas aumentaron entre abril y junio un 6,9% respecto del primer trimestre, cuando habían bajado un 2,3%. En el caso de las empresas registradas, se observó una caída trimestral del 0,1%, después del -1,3% de los tres primeros meses de 2026.

Según la oficina estadística comunitaria, entre abril y junio, las inscripciones de empresas disminuyeron en 5 de los 8 sectores de la economía. En concreto, la industria registró la mayor caída (-3,6%), seguida de los servicios de alojamiento y alimentación (-3,4%) y los servicios sociales y educativos (-3,2%). De su lado, el registro de empresas aumentó notablemente en el sector de la información y las comunicaciones (+8,8%) y también se registró un incremento en el sector de la construcción (+1%), mientras que los servicios financieros se mantuvieron estables.

Irlanda (+20,4%) lideró el registro de sociedades, por delante de Bélgica (+8,2%) y Suecia (+7,6%). En el extremo opuesto, Luxemburgo sufrió la mayor caída del registro de empresas en el segundo trimestre (-24,2%), así como Lituania (-12,4%) y Dinamarca (-8,2%). Por su parte, en España, el registro de empresas en el segundo trimestre retrocedió un 5,8%, tras caer un 6,5% en el primer trimestre de 2026.

Información laboral

Mayores garantías de protección a las personas informantes de corrupción en el ámbito laboral

El Gobierno ha aprobado el Anteproyecto de ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de protección de las personas trabajadoras que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

Según señala el Ministerio de Trabajo, resulta necesario reforzar las garantías de indemnidad en el ámbito laboral, mediante la modificación de los preceptos correspondientes en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ya que el sistema de protección quedaría enormemente debilitado si su respuesta se circunscribiese a garantizar la percepción de la indemnización prevista para el despido improcedente. La nueva norma fortalece la protección de quienes contribuyen a una cultura de integridad, transparencia y defensa del interés general en el ámbito laboral.

El texto recoge la prohibición de discriminación, directa o indirecta, para el empleo o, una vez iniciada la relación laboral:

  • La nulidad del despido durante el periodo de prueba.
  • La nulidad de las órdenes de discriminar y de las decisiones de la empresa que supongan un trato desfavorable o una represalia.
  • La nulidad del despido por causas objetivas y la nulidad del despido por causas disciplinarias, cuando se produzcan con ocasión de una revelación o de la presentación de información o comunicación conforme a lo previsto en la Ley 2/2023, de 20 de febrero reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

Serán igualmente nulas, según prevé la norma, las órdenes de discriminar y las decisiones de la empresa que supongan un trato desfavorable o una represalia contra las personas trabajadoras como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación o con ocasión de una revelación o presentación de información o comunicación relativas a infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

Despido disciplinario improcedente de un trabajador que abandonó su puesto de trabajo sin avisar

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) declara la improcedencia de un despido disciplinario de un trabajador que prestaba servicio en un astillero y, por tanto, lo revoca. De esta forma, estima el recurso presentado contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Ferrol que lo declaró procedente.

En el fallo, los magistrados explican que el afectado tuvo una discusión con un compañero y abandonó su puesto sin avisar a nadie, lo que motivó que el encargado asumiera sus funciones y el resto de la plantilla permaneciera más horas. Como consecuencia, la empresa abrió trámite de audiencia y le comunicó el despido disciplinario por dos faltas muy graves del artículo 82 del convenio colectivo de aplicación —sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de A Coruña—. El TSXG explica que, si bien el abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada constituye una infracción grave, «no justifica el despido si el perjuicio para la empresa o para la plantilla no está especialmente cualificado».

En este caso, entiende que «no se ha acreditado que haya supuesto un riesgo para la salud de la plantilla, ni que causara un accidente de trabajo, ni que el perjuicio ocasionado a la empresa sea equivalente». Por lo tanto, concluye que, «atendiendo a un criterio racional de proporcionalidad«, no se justifica la máxima sanción de despido disciplinario. Tampoco la Sala aprecia que la conducta del trabajador encaje en la infracción muy grave recogida en el convenio colectivo sobre «fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas», pues subraya que su actuación «se podrá tildar de errática o caprichosa, pero no es constitutiva de infracción disciplinaria».

En consecuencia, el TSXG estima el recurso, por lo que condena a la empresa a que readmita al demandante, con abono de los salarios dejados de percibir hasta su readmisión o hasta que hubiera encontrado otro empleo, o a que, a su elección, la compañía opte, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia y sin esperar a su firmeza, por el abono de una indemnización de 11.462,27 euros.

Actualidad IL Coworking

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