Descubre tu próxima oficina en Madrid
Explora nuestros espacios diseñados para potenciar tu productividad
Trabajadores independientes, nómadas digitales, empresarios, emprendedores o estudiantes ya han encontrado su espacio en IL COWORKING & LEGAL SERVICES con plena satisfacción. Entendemos que el estilo de trabajo varía según la persona, motivo por el cual ofrecemos soluciones adaptadas a las circunstancias, necesidades o particularidades que nos plantean cada uno de nuestros coworkers.
Por ese motivo, estamos en continua evolución para adaptarnos a los nuevos modelos de trabajo y necesidades que precisan los usuarios de IL COWORKING & LEGAL SERVICES. Precisamente, una de nuestras señas de identidad es el amplio abanico de posibilidades y horarios que te brindamos, que te facilitarán el acceso a nuestros espacios con máxima flexibilidad.
Nuestra prioridad es ofrecerte un espacio equipado y listo para que comiences a trabajar de inmediato a pleno rendimiento, posibilitándote reducir y optimizar los costes que supone, por ejemplo, la alternativa de un alquiler de una oficina tradicional.
IL COWORKING & LEGAL SERVICES mantiene abiertas sus puertas a todos aquellos que apuesten por un buen ambiente y clima de trabajo, con ganas de crecer, de innovar o de crear. Si necesitas un entorno ideal para trabajar, tanto de forma individual como en equipo, cuenta con nosotros.
Ya sea para realizar tareas cotidianas en nuestros puestos fijos o bien reunirte con tus compañeros, organizar una webinar o hacer una presentación a tus clientes, te ofreceremos todo lo que necesitas para afrontar con éxito todas tus facetas profesionales.
Si todavía no nos conoces, acércate cuanto antes a realizar una visita a nuestras instalaciones, diseñadas para potenciar la creatividad y el bienestar de los coworkers. Descubre tu próxima oficina en Madrid.
SUMARIO
Soluciones a la medida para pymes, emprendedores y startups
Coworking y oficinas privadas en el centro de Madrid
Espacio dinámico y flexible
Ofrecemos tarifas y formatos flexibles que se adaptan a los diferentes modelos de trabajo y a cada situación, organización o necesidad.
Abrimos de 8:30 a 21 horas
Nuestros espacios:
- Salas de reuniones y eventos
- Puestos fijos y flexibles
- Despachos privados
- Zonas comunes
Contacto:
- Teléfono: +34 900 264 918
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- Dirección: Glorieta de Bilbao 1, 3º dcha, 28004 Madrid
- Web: ilcoworking.es
TALENTO EMPRESARIAL
El liderazgo global de los directivos españoles se consolida como activo estratégico de país
La Fundación Conexión España ha presentado este mes de enero los resultados del primer informe del Observatorio del Valor Directivo de España en el Mundo, una herramienta pionera de inteligencia institucional que mide el impacto global del liderazgo directivo y profesional español.
El informe constata que los directivos, profesionales, funcionarios, emprendedores y creadores globales españoles son un activo estructural que contribuye al progreso económico, reputacional y social de España en el exterior.
Índice de Valor global: 6,12 sobre 10
En este sentido, el Índice de Valor (IV) global, referencia elaborada por la Fundación como indicador sintético de la proyección internacional, alcanza el 6,12 sobre 10, lo que sitúa al liderazgo español en la franja de «influencia positiva» en los mercados internacionales.
Durante el acto de presentación de este informe se constató que el valor del directivo de España es hoy un exponente de eficacia que abre puertas en los mercados más complejos del planeta. Por tanto, podríamos decir que estamos ante una realidad consolidada de éxito global.
Metodología del estudio
El Observatorio ha analizado más de 5.000 menciones en medios internacionales sobre 900 directivos españoles en 30 países. El modelo se articula en seis dimensiones clave:
- Impacto
- Talento
- Competitividad
- Respetabilidad
- Compromiso
- Valor
Las tres primeras concentran la mayor activación en 2025, revelando la capacidad transformadora del liderazgo español y su protagonismo en sectores estratégicos como infraestructuras, energía, sostenibilidad o digitalización.
Posicionamiento geográfico
En términos geográficos, el estudio destaca el liderazgo español en:
Norteamérica y Europa: El directivo español demuestra una alta competitividad, asociando su gestión a la tecnología, la innovación y la máxima intensidad de valor en la élite empresarial.
Latinoamérica: Consolida su posición como socio preferente, generando la mayor tasa de positividad del estudio y fortaleciendo el vínculo a través de una contribución decisiva al desarrollo compartido.
Asia-Pacífico y Oriente Medio: Su presencia aporta un reconocimiento específico a la eficacia técnica española en grandes proyectos de infraestructura y energía, demostrando una capacidad de adaptación exitosa a cada mercado.
Talento directivo español: 98% de positividad
El Observatorio ha comprobado que el talento directivo español es una realidad que blinda el «Valor-País» de España en el mundo. En su primer informe destaca que la dimensión Talento registra una positividad del 98%, lo que confirma que la trayectoria y competencia del directivo español son activos de prestigio incuestionable que protegen y elevan el valor de España.
Así, el directivo español es reconocido hoy como un agente transformador, logrando las máximas valoraciones en atributos de vanguardia como el «Liderazgo en sectores emergentes» y las «Capacidades Transformadoras».
Compromiso y liderazgo ético
El Informe pone de relieve el destacado compromiso de estos directivos, que ejercen un liderazgo ético de forma personal y visible. Esta es, de hecho, la dimensión en la que muestran un mayor protagonismo individual (51%), integrando de manera activa la responsabilidad medioambiental, las causas sociales y las buenas prácticas de gobierno.
Resumen del Informe 2025
En resumen, el Informe 2025 del Observatorio muestra:
- Alto reconocimiento del talento directivo español por su impacto y competitividad
- Su compromiso, respetabilidad y valor operativo consolidan un perfil ético, confiable y eficaz
- Geográficamente se percibe a los directivos como:
- Socios estratégicos en Latinoamérica
- Referentes técnicos en Europa y Norteamérica
- Eficaces gestores de grandes proyectos en Asia y Oriente Medio
El protagonismo individual potencia el Valor-País
La Fundación Conexión España ha comprobado con el Observatorio que el protagonismo individual potencia el Valor-País: la visibilidad y el liderazgo con nombre propio actúan como multiplicadores de reputación, elevando la valoración positiva hasta el 85% cuando el directivo asume un rol protagonista.
La personalización de la gestión permite conectar de manera más efectiva con los grupos de interés, consolidando la confianza y la adhesión al Valor Directivo y, por extensión, a España.
GESTIÓN
Claves para calcular la rentabilidad de una empresa
Detalla la RAE que por rentable se tiene a todo aquello que produce una renta suficiente o remuneradora. En el mundo empresarial, la rentabilidad se describe, básicamente, como la capacidad que tiene una empresa para obtener beneficios tras haber realizado una inversión previa.
Rentabilidad vs Ganancias
No se debe confundir la rentabilidad con las ganancias. Así como la ganancia de una empresa viene determinada por sus ingresos y gastos, dando como resultado un número absoluto, la rentabilidad estudia estas ganancias tomando como referencia el tamaño de la compañía.
Atendiendo a estas breves consideraciones previas, cabe decir que calcular la rentabilidad de una empresa, o de ciertos parámetros de una empresa, es posible gracias al análisis de determinadas ratios.
Fórmulas financieras, casi todas con numerador y denominador, que ilustran un índice que valora el funcionamiento de un área concreta de la sociedad.
Importancia de calcular la rentabilidad
Lo que parece claro es que para administrar eficazmente una empresa es imprescindible conocer cómo calcular la rentabilidad real de una empresa. Seguir las mejores prácticas y analizar los resultados de manera regular son sólo algunas recomendaciones para alcanzar el éxito.
En este sentido, la Universidad Francisco de Vitoria ha publicado una breve guía recordatoria sobre cómo medir la rentabilidad y qué cuestiones deben tenerse en cuenta para ello, siendo clave, para ello, los principales indicadores válidos que ayudan a medir y cuantificar la rentabilidad: el ROI, el ROE y el ROA.
ROI (retorno de inversión)
Cuando hablamos de rentabilidad no podemos olvidarnos del ROI. Esta métrica, expresada en tanto por ciento, es muy útil para determinar si tras una inversión concreta, por ejemplo, al lanzar una campaña publicitaria, se han obtenido beneficios.
Esta métrica se calcula restando la inversión a los ingresos y dividiendo este resultado por la misma inversión. A continuación, se multiplica por 100 para obtener un porcentaje:
ROI = (total de ingresos – inversión) / inversión x 100
Ejemplo práctico: Si una compañía ha invertido 25.000€ en publicidad. Tras pasar doce meses, se calculan unas ganancias de 30.000€. Con estos datos podemos confirmar que el ROI de la empresa ha sido del 20% ((30.000-25.000/25.000) x100).
ROE (return on equity)
El ROE nos indica la rentabilidad de una empresa o proyecto en relación con la inversión previa que hayan hecho los accionistas:
ROE = (Beneficios netos / fondos propios) x 100
Ejemplo práctico: Si una empresa ha obtenido 30.000€ de beneficios netos y cuenta con un capital de 15.000€. Tras hacer los cálculos correspondientes podemos determinar que su rentabilidad ha sido del 200%.
ROA (return on assets)
El tercer indicador es el ROA o Return On Assets. Mide la rentabilidad de una compañía teniendo en cuenta las ganancias netas y los activos totales empleados:
ROA = (ganancias netas/total de activos) x 100
En este caso, si el resultado está por encima del 5% se considera que hay rentabilidad.
Ejemplo práctico: Si un negocio con 200.000€ de activos que ha obtenido unas ganancias netas de 40.000€. Su ROA será del 20%. Por tanto, es rentable.
Conclusión
En definitiva, saber cuál es la rentabilidad de una empresa es imprescindible si se quiere administrar correctamente cualquier negocio.
Es la única forma de poder ir adaptando la estrategia financiera de la compañía para alcanzar los objetivos establecidos. A modo de ejemplo, de nada serviría lanzar un nuevo producto al mercado si después no sabemos identificar el porcentaje de capital que se ha perdido o se ha recuperado.
Se trata de una información relevante no solo para la empresa, sino especialmente para los inversores, cuyo objetivo es precisamente obtener la máxima rentabilidad por su capital.
PROTECCIÓN DE DATOS
La AEPD recibió en 2025 más de 2.700 notificaciones de brechas de datos personales
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha recibido 2.765 notificaciones de brechas de datos personales en 2025, una cifra que pone de manifiesto el elevado número de ciberincidentes y otros casos en los que una brecha puede llegar a constituir un riesgo para los derechos y libertades de las personas.
De las notificaciones recibidas:
- 80% corresponde al sector privado
- 20% corresponde al sector público
Marco legal: Artículo 33 del RGPD
El artículo 33 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) establece la obligación de notificar a la autoridad de control competente las brechas de datos personales cuando sea probable que estas constituyan un riesgo para las personas afectadas.
Esta obligación forma parte de la responsabilidad proactiva del responsable del tratamiento de datos y el hecho de notificarla no implica necesariamente la apertura de un procedimiento administrativo. De hecho, notificar en tiempo y forma es una evidencia de la diligencia de la organización, mientras que no cumplir con esa obligación sí está tipificado como infracción.
Análisis de las brechas notificadas
De las 2.765 brechas de datos personales notificadas solo once se han trasladado para investigación adicional, al tratarse de brechas de severidad alta en las que se han apreciado indicios de falta de diligencia de la organización en la respuesta a la brecha o en las medidas previas.
Tipos de brechas más graves
Las brechas que han afectado a un número más elevado de personas son las relacionadas con:
- Incidentes de tipo ransomware
- Intrusiones en sistemas de información que resultan en exfiltración de grandes volúmenes de datos personales
La vía de entrada habitual en estas grandes brechas de datos personales es el acceso a VPNs corporativas o aplicaciones web mediante credenciales comprometidas de usuarios, siendo el segundo factor de autenticación la medida más eficaz para evitarlo.
Otras causas de brechas
Sin embargo, no todas las brechas de datos personales son causadas por ciberincidentes. Otras brechas frecuentes han estado relacionadas con:
- Envío de datos personales a destinatarios incorrectos
- Mostrar datos personales por error
Importancia de la comunicación a las personas afectadas
Notificar la brecha de datos personales a la Agencia es tan importante como informar sobre la misma a las personas afectadas. Esta comunicación, sobre todo en casos de riesgo alto, es clave para que las personas afectadas puedan valorar el riesgo de acuerdo con sus circunstancias particulares, y tomar las acciones que consideren apropiadas.
La comunicación es un elemento clave para determinar la respuesta diligente del responsable, y su negativa a comunicar a las personas afectadas es un factor prioritario para trasladar a los servicios de inspección de la Agencia una brecha de datos personales.
Recomendaciones de la AEPD
La Agencia recuerda la importancia de implementar medidas de protección de datos antes de que se produzca una brecha de datos personales:
- Minimización de datos
- Borrado o anonimización temprana
- Bloqueo
- Segmentación
- Etc.
Además de estar preparados para la gestión de la misma si llegase a materializarse.
¿Qué obligaciones tienen las empresas pequeñas y medianas?
Las empresas deben implementar medidas técnicas y organizativas para cumplir con la protección de datos, incluyendo:
- Cifrado
- Control de acceso estricto
- Copias de seguridad
- Formación de empleados
- Auditorías regulares
- Firma de contratos con proveedores
- En su caso, la designación de un delegado de protección de datos
Todo ello de cara a evitar brechas de seguridad y posibles sanciones.
Aspectos clave a considerar:
- Realizar una auditoría de los datos personales que trata la empresa
- Obtener el consentimiento de las personas
- Adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de datos
- Notificar a la AEPD de cualquier incidencia que ocurra en España
- Formar al personal en la materia
- Designar a un responsable del tratamiento de los datos
- Informar a los interesados sobre sus derechos
EMPRENDIMIENTO
La creación de empresas marca su mejor dato desde 2006, con 10.871 nuevas sociedades
De acuerdo con la información publicada por el Instituto Nacional de Estadística el pasado 14 de enero, el número de empresas que se constituyen en nuestro país no deja de crecer, situación que acredita que el mercado y el tejido empresarial de España actualmente es muy dinámico.
Datos de noviembre 2025
En este sentido, en noviembre (últimos datos disponibles) se crearon 10.871 sociedades mercantiles, un 9% más que en el mismo mes de 2024.
Se trata de su mejor dato ese mes en 19 años, desde 2006.
Datos económicos
Por su parte, según el INE:
- El capital suscrito para su constitución registró un incremento anual del 3,3%
- El capital medio suscrito (47.326 euros) descendió un 5,2%
Ampliaciones de capital
Por otro lado, ampliaron capital 2.469 sociedades, un 1,9% más que en noviembre de 2024. El capital suscrito en las ampliaciones disminuyó un 3,2%.
Disoluciones
El número de sociedades mercantiles disueltas aumentó un 6,4% en tasa anual. El 85,5% de ellas lo hicieron voluntariamente.
Distribución por actividad económica
Sociedades creadas: Por actividad económica principal, el 19,6% de las sociedades mercantiles creadas en noviembre correspondió a Inmobiliarias, financieras y seguros y el 16% a la Construcción.
Sociedades disueltas: En cuanto a las sociedades disueltas, el 22,1% pertenecía al Comercio y el 14,7% a la Construcción.
Capital suscrito
La categoría según su actividad económica con mayor capital suscrito de sociedades mercantiles creadas fue Inmobiliarias, financieras y seguros, con 364,06 millones de euros.
Por su parte, Actividades administrativas y servicios auxiliares presentó el capital menor, con 3,80 millones.
Distribución por comunidades autónomas
Mayores aumentos anuales:
- Extremadura (39,4%)
- Comunidad Foral de Navarra (35,6%)
- Aragón (25,3%)
Presentaron los mayores aumentos anuales en el número de sociedades mercantiles creadas en noviembre.
Descensos más acusados: Por su parte:
- Principado de Asturias (-9,8%)
- Región de Murcia (-2,9%)
- Comunidad de Madrid (-2,8%)
Registraron los descensos más acusados.
TENEMOS LA RESPUESTA A TUS NECESIDADES
Coworking en el centro de Madrid
IL Coworking & Legal Services nace con la vocación de brindarte un lugar de trabajo único, moderno y adaptado a tus necesidades.
Nuestro espacio en el centro de Madrid es el lugar ideal para hacer realidad tus necesidades.
Además, te ofrecemos innumerables servicios de apoyo opcionales, ya sea de carácter administrativo o bien asesoramiento en materia contable o fiscal, así como orientación legal en materia mercantil o asistencia jurídica en otras áreas del derecho.
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Ofrecemos una variedad de espacios adaptados a tus necesidades:
- Salas de reuniones y eventos
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- Zonas comunes
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ACTUALIDAD FISCAL
La Agencia Tributaria publica todas las declaraciones informativas que se deben presentar este 2026
Coincidiendo con el inicio oficial de la campaña de declaraciones informativas del ejercicio 2025, la Agencia Tributaria ha reunido en una sola página web toda la información que necesitan autónomos y pymes para cumplir con sus obligaciones fiscales.
Desde el pasado 2 de enero, los contribuyentes pueden consultar en este espacio los plazos, las formas de presentación, las ayudas disponibles y todas las novedades de la campaña.
Presentación de declaraciones
Estas declaraciones informativas pueden presentarse ya desde el 1 de enero y, a través de esta página, Hacienda recuerda también qué modelos son obligatorios y qué datos deben comunicarse en cada uno.
Se trata de una información clave para la actividad empresarial y profesional, ya que gran parte de estos modelos sirven para que la Agencia Tributaria cruce ingresos, gastos y operaciones económicas con la renta, el IVA y, desde la reforma del sistema de cotización, también con la Seguridad Social.
Contenido de la página informativa
Esta página informativa en la web de la Agencia Tributaria incluye:
- Orden de modificación de varias declaraciones informativas
- Orden de modificación de los modelos 190, 270 y 347
- Todas las novedades y recordatorios: Ficheros en formato PDF que resume todas las novedades de la actual campaña de declaraciones informativas
- Novedades de la campaña por modelo: Se detallan los modelos que han sufrido modificaciones para esta campaña
- Notas informativas: Breve información aclaratoria sobre la presentación de determinadas declaraciones informativas
- Cuestiones relevantes (tipos y vías para presentar y modificar): Información sobre las declaraciones informativas, su diseño, formas de presentación y cómo modificarlas tras su presentación
- Plazos de presentación: Información de los plazos de presentación de todas las declaraciones informativas para la campaña 2025
Conocer qué modelos existen y qué datos incluyen ayudará a evitar futuros errores, adelantarse a posibles requerimientos, así como a mantener su fiscalidad en orden.
ATA denuncia al Gobierno de España ante la Comisión Europea por no eximir de IVA a los autónomos
La Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios y Trabajadores Autónomos (ATA) ha interpuesto una denuncia contra el Gobierno de España ante la Comisión Europea por la falta de transposición y aplicación de la directiva relativa al sistema común del impuesto sobre el valor añadido en lo que respecta al régimen especial de exención del IVA para autónomos y pequeñas empresas.
Declaraciones de ATA
«Exigimos la implantación en España de un régimen real de simplificación/exención de IVA para pequeños negocios, alineado con la UE, que reduzca cargas administrativas y facilite el cumplimiento» ha declarado el presidente de ATA.
«Este incumplimiento tienen un enorme efecto sobre las actividades de los negocios y nos resta competitividad», subrayó.
Marco legal europeo
La Directiva 2006/112/CE que establece un sistema común del IVA fue modificada por la Directiva (UE) 2020/285 en sus artículos 281 a 292 para modernizar y armonizar el régimen especial de exención para pequeñas empresas, con el objetivo de simplificar sus obligaciones fiscales y reducir la carga administrativa.
Esta reforma permite a los Estados miembros establecer un umbral de facturación anual de hasta 85.000€, por debajo del cual los autónomos y pymes quedarían exentos de repercutir, liquidar y declarar el IVA.
¿Qué es el IVA franquiciado?
El IVA franquiciado, que es como se denomina a la posibilidad de no repercutir ese IVA a aquellos autónomos que facturen menos de 85.000 euros al año, simplificaría los trámites e incluso puede abaratar los servicios de los autónomos y ser más competitivos.
Con este sistema, para aquellos autónomos que facturen menos de 85.000€ al año sería sólo obligatorio presentar el IRPF y las declaraciones informativas anuales.
Beneficiarios potenciales
ATA estima que en España aproximadamente 770.000 trabajadores autónomos podrían acogerse al IVA franquiciado y calcula que, de poder acceder a este sistema, se beneficiarían de un ahorro anual estimado en más de 500 millones de euros.
ACTUALIDAD MERCANTIL
Empresas y ciudadanos ya pueden consultar datos de sus documentos notariales vía online de forma personalizada y segura
El Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, con la colaboración del Consejo General del Notariado, ha incorporado este nuevo servicio a la Carpeta Justicia, el portal de acceso digital a la Justicia.
Funcionalidades del nuevo servicio
A través de esta nueva funcionalidad, los usuarios pueden conocer, entre otros datos:
- El tipo de acto o negocio jurídico (matrimonio, compraventa, testamento, poder, etc.)
- El concepto en el que intervienen (comprador, vendedor, otorgante de un poder, etc.)
- El nombre del notario o notaria
- El número de documento
- La fecha
- Etc.
Servicios complementarios
La consulta de la información notarial en Carpeta Justicia es complementaria a los servicios de la Sede Electrónica Notarial, a la que se puede acceder directamente desde la propia plataforma para solicitar copias autorizadas o simples de los documentos notariales, conforme a la normativa vigente y con todas las garantías de seguridad jurídica propias del sistema notarial.
Con el acuerdo entre el Ministerio y el Notariado, la Carpeta Justicia se consolida como el gran portal digital de acceso a la Justicia, integrando progresivamente información procedente de los distintos operadores jurídicos.
¿Qué es Carpeta Justicia?
Carpeta Justicia es la plataforma digital creada por el Ministerio para facilitar a la ciudadanía un acceso único, personalizado y seguro a la información y a los servicios de la Administración de Justicia.
Permite:
- Solicitar cita previa en registros civiles y órganos judiciales
- Consultar resoluciones
- Comprobar el estado de expedientes judiciales
- Descargar certificaciones
- Etc.
En definitiva, permite a la ciudadanía, a las empresas y a los profesionales del ámbito jurídico acceder a trámites y servicios judiciales durante las 24 horas del día los 365 días del año.
Extensión de la moratoria contable por las pérdidas «COVID»
A causa de las pérdidas en que incurrieron muchas sociedades en el período Covid 2020-2021, provocadas por las medidas legales para tratar de contener la propagación del coronavirus (principalmente el confinamiento de la población), se han ido aprobando a lo largo de estos años diversas moratorias contables de dichas pérdidas.
¿Qué supone la moratoria?
Esta medida suponía que, a los solos efectos de la causa de disolución por pérdidas prevista en la Ley de Sociedades de Capital, no se computasen temporalmente, dando tiempo con ello a las sociedades a recuperar su equilibrio patrimonial.
Nueva prórroga hasta 2026
Pues bien, el Real Decreto-ley 16/2025 (BOE 24.12.25) amplía un año la moratoria, de modo que, hasta el cierre del ejercicio 2026 no se computarán las pérdidas acumuladas de 2020 y 2021 para determinar si la sociedad incurre en causa de disolución por pérdidas graves.
En virtud de ello, hasta el cierre de dicho ejercicio 2026, en un escenario de pérdidas graves los administradores no estarán sujetos al deber de convocar la junta en el plazo de dos meses para que esta tome las medidas oportunas y así evitar incurrir en la responsabilidad por deudas prevista en la Ley de Sociedades de Capital.
Sexta prórroga
En definitiva, por sexta vez, se prorroga la moratoria contable de dichas pérdidas hasta el cierre del ejercicio que se inicie en 2026, que en la mayor parte de los casos (sociedades cuyo ejercicio coincide con el año natural: de 1 enero a 31 diciembre) supondrá que hasta el 31 diciembre 2026 no habrá obligación de computarlas a los efectos de la mencionada causa de disolución.
Recordamos que incurren en responsabilidad personal por las deudas sociales los administradores que no promueven la disolución de la sociedad, concurriendo causa para ello.
Importante: Alcance de la moratoria
La moratoria solo afecta a las pérdidas de 2020 y 2021, y no a los ejercicios siguientes.
Por ese motivo, si en el resultado del ejercicio 2022, 2023, 2024, 2025 o 2026 se apreciaran pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social, deberá convocarse por los administradores, en el plazo de dos meses a contar desde el cierre del ejercicio, la celebración de junta general para proceder a la disolución de la sociedad, a no ser que se aumente o reduzca el capital en la medida suficiente.
Todo ello sin perjuicio de las obligaciones de los administradores en caso de insolvencia actual: deber de instar el concurso o preconcurso dentro de los dos meses siguientes.
ACTUALIDAD LABORAL
Trabajo plantea una subida del 3,1% del salario mínimo, hasta 1.221 euros brutos al mes, exentos de IRPF
El Ministerio de Trabajo ha planteado a patronal y sindicatos una subida del 3,1% del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026, que no tributaría el impuesto sobre la renta (IRPF).
Cifras de la propuesta
Esto supone un aumento de 37 euros al mes, hasta los 1.221 euros brutos mensuales o 17.094 euros anuales en 14 pagas.
El Comité de Expertos que asesora al Gobierno recomendara un incremento del SMI del 3,1%, si quedara exento de IRPF, y del 4,7%, si lo tributase. Así, el Gobierno ha optado por la primera de estas dos alternativas.
Posición de la CEOE
Por su parte, la CEOE propuso el pasado mes de diciembre una subida del 1,5% hasta los 16.824 euros brutos anuales, esto es, 1.202 euros brutos en 14 mensualidades y que tributase el impuesto sobre la renta (IRPF).
Argumentó entonces que el SMI ya ha superado el 60% del sueldo medio neto del país, indicador que utiliza el Ministerio de Trabajo y recomienda la Carta Social Europea, aunque utilizó un cálculo distinto al del Gobierno.
Preocupaciones empresariales
Además, la CEOE también expresó su preocupación por el impacto que puede tener la subida del SMI en las empresas que prestan servicios a la administración pública.
La patronal considera que, si no se permite trasladar legalmente los incrementos salariales a los precios de los contratos públicos, muchas compañías podrían enfrentar dificultades económicas que afecten a la estabilidad laboral y a la calidad de los servicios.
Nueva propuesta del Ministerio
Con objeto de acercar posturas con la patronal, la tercera reunión entre el Gobierno y los agentes sociales para negociar la subida del SMI de 2026, celebrada el pasado 26 de enero, concluyó con una nueva propuesta del Ministerio de Trabajo.
En este sentido, se ha planteado crear un incentivo fiscal en el Impuesto de Sociedades para las empresas que se vean afectadas por el incremento del SMI a cambio de mantener la plantilla y elevar los salarios por encima de este umbral, según confirman fuentes de la negociación.
Cronología de la negociación
Yolanda Díaz tenía previsto dar por concluidas estas conversaciones el pasado 15 de enero, si bien, decidió darse unos días de margen para explorar con el Ministerio de Hacienda las fórmulas legales que permitirían revisar los contratos suscritos por las administraciones públicas con empresas del sector privado para adaptarlos a la subida del salario más bajo.
Un correo electrónico no es la vía adecuada para cumplir con la obligación legal de la audiencia previa en caso de despido
Un despido disciplinario requiere de un estricto cumplimiento de los procedimientos legales para garantizar la equidad y la protección de los derechos del trabajador.
En este contexto, la audiencia previa se erige como un mecanismo fundamental para preservar el derecho de defensa del empleado y asegurar la transparencia en el proceso.
Importancia de la audiencia previa
La audiencia previa concede al trabajador la oportunidad de:
- Conocer los hechos que se le imputan
- Presentar sus alegaciones antes de que la empresa adopte la decisión definitiva de despedirlo por causas disciplinarias
El Tribunal Supremo ha reforzado la obligatoriedad de este trámite, armonizando la legislación española con los estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Procedimiento recomendado
Aunque la legislación no impone una forma específica para desarrollar la audiencia previa, se recomienda seguir un procedimiento ordenado que asegure la información, la participación y la documentación adecuada del proceso.
Sentencia del Tribunal de Justicia del País Vasco
Pues bien, una reciente sentencia del Tribunal de Justicia del País Vasco, señala que la mera remisión de un correo electrónico a la cuenta personal de una trabajadora solicitando explicaciones sobre sus ausencias al trabajo no es suficiente para entender cumplido el requisito de audiencia previa al despido.
Aunque no se contempla formalidad concreta alguna, la sentencia ahora dictada señala que el trámite de audiencia previa es un acto recepticio, de manera que la empresa debe asegurarse de que el trabajador tiene conocimiento de la posibilidad de ejercer su derecho de defensa y formular alegaciones.
Criterios de la sentencia
En este sentido, la simple remisión de un correo electrónico particular, cuya eficaz recepción y lectura no consta, es insuficiente para tener por cumplido dicho trámite.
Incluso en el supuesto de que se hubiera acreditado la recepción del correo electrónico, tampoco sería posible afirmar, de manera fidedigna, que el actor hubiera leído dicho correo, máxime teniendo en cuenta que el correo fue remitido a una cuenta particular del demandante, no a un correo corporativo o empresarial, por lo que cabe la posibilidad de que dicho correo pasase desapercibido entre los múltiples correos particulares del trabajador.
NOTICIAS
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- Optimización del teletrabajo
- Estrategias para emprender con éxito
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Ventajas de trabajar en una oficina o coworking
Trabajar en una oficina o un espacio de coworking presenta sus propios beneficios. Estos espacios están diseñados específicamente para fomentar la productividad.
Los espacios de coworking modernos han evolucionado para ofrecer lo mejor de ambos mundos. Ofrecen la flexibilidad y la comodidad de un hogar, junto con las ventajas estructurales y colaborativas de una oficina tradicional.
Muchos espacios de coworking están equipados con:
- Tecnología de punta
- Espacios de reuniones
- Áreas de descanso
Todo diseñado para maximizar la productividad y el confort.
