Epicentro: el espacio de trabajo donde conectas con el futuro

Los espacios de coworking se han consolidado como verdaderos epicentros del desarrollo profesional. En virtud de ello, lejos de ser simples oficinas compartidas, hoy en día representan el ecosistema ideal para el crecimiento empresarial, adaptándose a las necesidades de empresas de todos los tamaños.

En IL Coworking & Legal Services sabemos que el verdadero valor de nuestro espacio reside en las personas. Por esa razón, más allá de ser una mera alternativa temporal, nos estamos convirtiendo en el núcleo donde confluyen habitualmente el talento, el emprendimiento y el crecimiento corporativo.

Todos sabemos que las oficinas tradicionales suelen exigir una serie de compromisos y costes que pueden limitar la capacidad de reacción de una empresa y llegar a poner en un serio aprieto su viabilidad. Ese es el motivo por el que IL Coworking & Legal Services te ofrece soluciones integrales que crecen al mismo ritmo de tu proyecto profesional o empresarial. En definitiva, emprender con nosotros te resultará más fácil y eficiente.

En este sentido, recuerda que contamos con magníficos puestos flexibles en una amplia y luminosa sala compartida, ideales para freelancers o autónomos que buscan un entorno dinámico y que, además, también está siendo muy bien recibido por los estudiantes, donde gozan de un espacio céntrico, tranquilo y moderno para sus sesiones de estudio.

Igualmente, podrás disfrutar de nuestros despachos privados y de las salas de reuniones, de múltiples tamaños, y disponibles para celebrar juntas, presentaciones, talleres o acciones formativas, entre otras muchas opciones.

Por otro lado, somos conscientes de que reducir los gastos operativos es un factor clave para la supervivencia y la expansión de cualquier negocio o actividad profesional, sin que ello suponga una merma de la calidad y la buena imagen que traslades a terceros en tu desempeño diario, para lo cual también contarás con nuestro cualificado equipo de recepción y de apoyo administrativo.

IL Coworking & Legal Services no es sólo un lugar donde sentarse a trabajar; es una plataforma de lanzamiento diseñada para avanzar en tu negocio de manera ágil y sostenible hacia el mañana. En definitiva, nosotros te proporcionamos el medio para que puedas escalar hacia el futuro con éxito.

Tu espacio

En ILCOWORKING & LEGAL SERVICES te ofrecemos una gran variedad de espacios para optimizar tu trabajo al máximo.

Desde escritorios fijos en oficinas compartidas de planta diáfana hasta despachos privados o salas de juntas de diferentes tamaños. Tenemos el entorno perfecto para freelancers, empresas consolidadas, jóvenes emprendedores y startups en crecimiento.

Flexibilidad y ubicación inmejorable. Reserva tu espacio ya.

Análisis económico: el Banco de España prevé una escalada de la inflación, pero mantiene que la economía crecerá un 2,3%

El Banco de España ha mantenido sus previsiones de crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) español para 2026 y 2027 en el 2,3% y el 1,7%, respectivamente, aunque ha elevado seis décimas sus perspectivas en torno a la inflación este año, hasta el 3,6%, y ha subido una décima su estimación para el próximo ejercicio, al 2,6%.

Todo parece indicar que el conflicto en Oriente Medio, al que parece que Estados Unidos e Irán tratan de poner fin, seguirá afectando a los precios de este año. El repunte se explica también por un aumento de los precios de los bienes industriales y los servicios, a los que se están trasladando ya los elevados costes de la energía necesaria para su actividad.

De cumplirse la previsión del Banco de España, en línea con otros organismos internacionales, la tasa de inflación española será superior a la de la zona euro, que se situaría en el 3% este año y el 2,3% el siguiente. En términos de crecimiento, en cambio, el músculo de la economía española es más fuerte. El ritmo del 2,3% del PIB en este ejercicio es casi el triple del 0,8% estimado para el área de la moneda común. En 2027, la variación del PIB de España y la zona euro se acercan más, en el 1,7% y el 1,2%, respectivamente.

Por su parte, el Banco de España, en su informe anual de 2025, señala la demanda interna (esto es, el consumo de los hogares y la inversión de las empresas) como el «principal motor de crecimiento» el año pasado, pero las proyecciones trimestrales avisan de que esta muestra ahora «signos de moderación».

Las tensiones comerciales y geopolíticas globales, en un entorno de elevada incertidumbre global, no han afectado de momento al dinamismo de la actividad en España, que mostró una «notable resiliencia» en 2025 y en los primeros meses de 2026, lo que ha permitido que la economía mantenga un crecimiento «significativamente superior» al del área del euro. Sin embargo, podrían asomar sombras preocupantes en el corto y medio plazo, en un marco de mayor complicación de bloqueo político e institucional.

«El ciclo expansivo volvió a caracterizarse por los elevados flujos de entrada de inmigrantes, que explicarían en torno a la mitad del avance observado en el PIB y más de dos tercios del aumento del empleo en los últimos años», se lee también en el informe anual, que recoge que la economía creció un 2,8% en 2025, de nuevo por encima de la zona euro y sus principales países. El análisis anual del banco central destaca igualmente la mengua del comercio y las operaciones financieras con el exterior en 2025, como consecuencia del «deterioro del entorno internacional», tanto por los aranceles como por la incertidumbre geopolítica.

El informe anual dedica todo un capítulo a la situación de la vivienda en España y cifra el déficit de vivienda en 750.000 inmuebles. En lo que respecta al alquiler, el organismo advierte sobre los riesgos de apoyarse en medidas que afectan a la demanda, como el límite a los precios y las prórrogas de contratos a los inquilinos. Según expone, sirven para aliviar situaciones de vulnerabilidad, pero pueden reducir el número de pisos en alquiler si los propietarios deciden entonces retirar su casa del mercado, venderla o dedicarla al turismo.

La construcción, sea para la venta o el alquiler, «no crece al ritmo necesario», apunta el organismo. Entre los problemas para ampliar el parque de vivienda, señala la escasez de suelo edificable y la lentitud y dificultad de los procedimientos, pero también el déficit de trabajadores.

Finalmente, el Banco de España dibuja una tendencia descendente en las perspectivas de deuda pública: estima que bajará al 98,9% del PIB en 2026 y el 97,9% en 2027. El déficit del conjunto de las Administraciones Públicas se prevé que se mantenga en el 2,4% del PIB este año y que baje al 2,3% en el próximo.

«La política fiscal mantiene el desafío de afrontar el déficit estructural en un contexto de nuevas presiones de gasto», analiza en paralelo el informe anual, que menciona en concreto el dinero para defensa, transición climática, envejecimiento demográfico y digitalización de la economía. En cuanto al paro, la media del año se espera en el 10%, antes de bajar al 9,8% en 2027.

Fidelización: el cliente virtual — claves para una atención telemática impecable

Un cliente digital conlleva una serie de casuísticas y particularidades específicas, ya que la comunicación que se mantiene con este tipo de clientes se realiza a través de una herramienta online que permite la interacción directa entre el cliente y la empresa. De esta forma, el cliente puede solucionar sus problemas y buscar respuestas a sus dudas de forma rápida y sencilla.

En definitiva, es preciso ser consciente de que el cliente digital tiene un gran poder: conversa, comparte y colabora a cada instante. Esta circunstancia conlleva que este tipo de clientes compren, opinen y compartan sus opiniones sin ningún tapujo sobre toda su experiencia de compra en las redes sociales; convirtiéndose, además, en un prescriptor por la influencia que generan sus comentarios de cara a terceros. Por ello, atender fluidamente a los clientes de forma telemática es un aspecto fundamental y requiere centralizar la comunicación en canales digitales (chats, email, video), reducir los tiempos de respuesta al mínimo y mantener un trato empático.

Para ser lo más profesional y eficaz posible es preciso llevar a cabo una elección adecuada de los canales a utilizar. No es imprescindible estar en todos los canales, sólo donde están tus clientes. Los canales más idóneos son los siguientes:

  • Mensajería instantánea: Herramientas como WhatsApp Business son ideales para respuestas rápidas, resolución de dudas directas y cercanía.
  • Correo electrónico: Mejor para consultas complejas, envío de presupuestos o documentación formal.
  • Redes sociales: este tipo de redes se utilizan, sobre todo, para conocer la disponibilidad, características o el precio de un producto.
  • Videollamadas: Para asesorías personalizadas, demostraciones de productos o trámites que requieran verificación de identidad.

Más allá de los canales a utilizar, no menos importante es llevar a cabo un plan estandarizado de atención al cliente virtual, con la finalidad de ser lo más eficaz posible. Para ello, deberías tener en consideración las siguientes cuestiones:

  • Tiempos de respuesta: el entorno digital exige inmediatez.
  • Respuestas automáticas: configura mensajes de bienvenida y de «fuera de horario» para gestionar las expectativas del cliente y evitar frustraciones.
  • Empatía y tono: evita los textos robóticos y asegúrate de que el tono sea amable, claro y profesional.

Por otro lado, es sumamente importante facilitar la interacción con el cliente, simplificando la burocracia; por ejemplo, facilitando una devolución de manera sencilla. Todo ello sin olvidar la necesidad de mantener una escucha activa en todo momento, ya que, aunque no haya contacto visual en un chat o email, es importante leer detenidamente para resolver una duda o atender un problema exacto antes de dar una respuesta estandarizada. Seguidamente te proporcionamos algunas claves para desarrollar este tipo de prácticas con éxito:

  • Evita el sesgo de la rapidez: No respondas al leer la primera frase. Lee el mensaje completo dos veces antes de responder.
  • Detecta la emoción: Identifica palabras clave que revelen frustración, urgencia o confusión para adaptar tu tono de inmediato.
  • Confirma que entendiste: Usa frases de validación antes de dar la solución.
  • Historial a la mano: Revisa siempre las interacciones pasadas del cliente en tu sistema antes de contestar.

Del mismo modo, para una comunicación clara y sin ambigüedades, usa párrafos cortos y utiliza un lenguaje positivo.

El coworking y la atención telemática de clientes

Un espacio de coworking es una opción excelente para poder atender tus clientes telemáticamente, siempre y cuando elijas una opción que cuente con las instalaciones adecuadas, como las que te ofrece IL Coworking & Legal Services.

En este sentido, te brindamos un entorno profesional que transmite mayor seriedad que trabajar desde casa, contando con la infraestructura y los medios necesarios.

Todo ello sin olvidar que en nuestro espacio potenciamos el networking, algo que te permitirá ampliar tu red de contactos y encontrar posibles colaboradores o clientes.

Soluciones para cada profesional

En ILCOWORKING & LEGAL SERVICES te ofrecemos una gran variedad de espacios para optimizar tu trabajo al máximo.

Desde escritorios fijos en oficinas compartidas de planta diáfana hasta despachos privados o salas de juntas de diferentes tamaños. Tenemos el entorno perfecto para freelancers, empresas consolidadas, jóvenes emprendedores y startups en crecimiento.

Estrategia: delega para ganar — transforma tu negocio con el respaldo de asesores legales, fiscales o contables

Para desarrollar tu actividad empresarial de forma segura necesitarás un buen apoyo en tres áreas clave: legal, fiscal y contable. Contar con un equipo profesional que te asesore, gestione y te oriente en estas materias es fundamental para facilitarte la estabilidad y viabilidad de tu actividad empresarial.

En el ámbito fiscal, es fundamental contar con un equipo que cuente con experiencia acreditada en materia de cumplimiento normativo tributario, asegurándote que se toman las medidas necesarias para evitar posibles sanciones y optimizar el pago de impuestos. Además, la labor de un asesor fiscal permite a los empresarios delegar trámites complejos para enfocarse en la rentabilidad y el crecimiento de su negocio.

Las funciones clave por las que resulta indispensable un asesor fiscal se resumen en las siguientes:

  • Optimización de impuestos: gracias a la aplicación de estrategias, conforme a la normativa vigente, que permita maximizar deducciones, reducir la carga tributaria y mejorar la rentabilidad.
  • Mitigación de riesgos: una buena asesoría fiscal permitirá prevenir errores en la liquidación de impuestos y evitarán sanciones o inspecciones costosas.
  • Cumplimiento legal y plazos: a través de un apoyo experto en materia fiscal, tendrás la seguridad de una presentación correcta de modelos tributarios y el cumplimiento del calendario fiscal.
  • Actualización normativa: podrás estar al tanto de los constantes cambios legales, lo que aporta seguridad jurídica en el desempeño de tu actividad empresarial.
  • Ahorro de tiempo: al delegar la fiscalidad a un equipo experto externo, la empresa gana tiempo y reduce costes operativos internos.

No menos importante es contar con un apoyo experto en la llevanza de tu contabilidad. Externalizar este servicio permite a los empresarios delegar la carga administrativa para centrarse en hacer crecer su negocio, obteniendo información financiera clave en tiempo real. Las ventajas directas de contar con un experto contable externo básicamente son:

  • Cumplimiento legal contable y correcta presentación de libros contables.
  • Optimización de recursos: identificando estrategias para reducir costes, mejorando la rentabilidad y el flujo de caja.
  • Decisiones estratégicas basadas en datos: disponer de balances y cuentas de resultados actualizados te facilitará la toma de decisiones.
  • Mitigación de riesgos: analizando riesgos financieros y advirtiendo sobre posibles amenazas a la viabilidad a corto, medio o largo plazo.

Por su parte, un asesor legal externo actúa como un escudo protector y un pilar estratégico clave para que las empresas adopten decisiones informadas con total seguridad jurídica. Los beneficios de una asesoría legal externa se resumen en los siguientes:

  • Prevención de riesgos y cumplimiento normativo: identificar y mitigar riesgos legales, mediante mecanismos de prevención y gestión de la integridad.
  • Seguridad jurídica en cuantos contratos suscribas con terceros, ya sean de índole laboral, acuerdos de confidencialidad, así como contratos de prestación de servicios o con proveedores.
  • Protección mercantil: podrás disponer de un asesor experto desde la constitución de la sociedad hasta las ampliaciones de capital, fusiones o reestructuraciones internas, pactos de socios o cuantas decisiones de índole mercantil desees adoptar en el seno de tu empresa.
  • Resolución de conflictos: un equipo legal asesor estable te podrá representar adecuadamente en negociaciones, mediaciones y procesos judiciales.

Tú creas el negocio, nosotros nos encargamos de tu seguridad jurídica, fiscal y contable

En IL Coworking & Legal Services, gracias a nuestra alianza estratégica con la firma Acountax Madrid, estamos en disposición de brindarte el apoyo experto necesario que puede transformar tu incertidumbre legal, fiscal o contable en certeza comercial o seguridad financiera.

Acountax Madrid se puede convertir en el socio estratégico que protege y hace crecer tu negocio. Sabemos que el valor que te podemos brindar no es solo resolver problemas, sino evitar que ocurran.

Emprender: los mayores de 55 años consolidan más sus empresas y tienen menor tasa de abandono

La experiencia profesional acumulada, los conocimientos adquiridos y la necesidad de seguir activos en el mercado laboral están impulsando cada vez más iniciativas emprendedoras lideradas por población mayor de 55 años. Esta realidad presenta dos caras: aunque los sénior emprenden menos que otros grupos de edad, cuando lo hacen, muestran una mayor capacidad para consolidar sus proyectos y sostenerlos en el tiempo.

Así se desprende del informe «El emprendimiento sénior en España», elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics, en colaboración con el Observatorio del Emprendimiento de España. El estudio analiza el papel del talento sénior en el ecosistema emprendedor español, identifica las principales barreras y oportunidades para emprender desde los 55 años a los 64 años —comparándolos con los menores de 50 y los presénior (entre 50 y 54 años)— y pone en valor el impacto económico y social de este colectivo, que supera ya los 16,9 millones de personas y representa el 34,76% del total de la población. Concretamente, destaca que, entre los españoles mayores de 55 años, el 9,9% es emprendedor.

El informe destaca cómo, desde 2008, el paro de los mayores de 55 años en España casi se ha duplicado. Además, el 62% de los desempleados sénior son parados de larga duración. Esta situación ha favorecido una tendencia a la salida anticipada del mercado laboral entre los trabajadores sénior, convirtiendo el trabajo por cuenta propia en una vía fundamental para permanecer activos, aprovechar la experiencia acumulada y dar continuidad a trayectorias profesionales que aún tienen mucho que aportar.

«El envejecimiento de la población es una realidad ineludible que, si se aborda con una mirada positiva y estratégica, puede transformarse en una poderosa fuente de crecimiento económico y desarrollo social. A pesar de los desafíos laborales y el edadismo, el colectivo sénior en España es un actor económico activo, con capacidad de consumo, ahorro y, fundamentalmente, un creciente espíritu emprendedor», ha indicado Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics.

Uno de los principales datos que destaca el informe es la estabilidad de las iniciativas emprendedoras sénior. Mientras que la tasa de abandono empresarial entre los mayores de 55 años se sitúa en el 1,2%, entre los presénior se sitúa en el 4,5% y en el 4,1% entre los menores de 50.

La principal motivación para emprender entre la población sénior es la necesidad de generar ingresos ante la escasez de oportunidades laborales. El 57% de los emprendedores de entre 55 y 64 años afirma que emprendió para «ganarse la vida», una cifra que aumenta al 65% entre los sénior con empresas consolidadas. Junto a esta motivación económica, el informe también identifica otros factores relevantes, como el deseo de generar una gran riqueza (32% entre los emprendedores recientes y 29% entre los que tienen una empresa consolidada), marcar una diferencia social (31% y 28%, respectivamente) o continuar con una tradición familiar (20% y 29%).

Por su parte, el 82% de los mayores de 55 años que emprenden considera que dispone de los conocimientos, experiencia y habilidades necesarias para desarrollar una iniciativa empresarial. El estudio también pone de manifiesto que el 72% de los mayores de 55 años que emprenden tienden a iniciar sus proyectos en solitario.

La mayoría de las iniciativas lideradas por personas sénior se concentra en el sector servicios, especialmente en actividades dirigidas al consumidor y servicios a empresas. La valoración de la inteligencia artificial (IA) como herramienta estratégica es más alta entre quienes se encuentran en fases iniciales del proceso emprendedor (17%) y tiende a disminuir con la edad.

Emprender en un espacio de coworking

Emprender en un espacio como IL Coworking & Legal Services te permitirá empezar a trabajar de inmediato en una oficina completamente equipada, pudiendo adaptar el espacio según las necesidades de tu negocio.

Además, la posibilidad de estar rodeado de otros profesionales facilita la colaboración espontánea, el intercambio de conocimientos y la creación de posibles alianzas comerciales.

Todo ello sin olvidar que la posibilidad de disponer de una dirección comercial en el centro de Madrid, así como modernas salas de reuniones, da una imagen mucho más seria y confiable a tus clientes.

Información fiscal

Disponibles los datos fiscales y el simulador del Impuesto sobre Sociedades

La Agencia Tributaria ha comunicado que, desde el 18 de junio, ya están disponibles los datos fiscales del Impuesto sobre Sociedades (modelo 200) correspondientes al ejercicio 2025, tanto para su consulta como para su descarga.

Asimismo, ya está disponible el servicio de asistencia Sociedades WEB Open (Simulador), que permite revisar el traslado de estos datos al formulario y los resultados, en modo simulador, sin realizar la presentación.

Por su parte, ya se ha publicado en el BOE la Orden HAC/529/2026, de 7 de mayo, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades. Además de aprobar formalmente los modelos 200, 206 y 220, la norma adapta la campaña de Sociedades 2025 a las novedades legislativas introducidas recientemente en materia tributaria y de gestión electrónica.

Uno de los cambios más relevantes deriva del Real Decreto 10/2025, que aprueba la nueva CNAE-2025. Esta actualización responde a la aparición de nuevas actividades económicas ligadas a transformaciones estructurales, científicas y tecnológicas y obliga a modificar la clasificación de la actividad económica principal en el modelo 200, adaptando la declaración a la nueva codificación de actividades.

Igualmente, entre otros cambios, destaca la modificación del régimen de reserva de capitalización, aplicable desde los períodos iniciados el 1 de enero de 2025. La reducción de la base imponible vinculada al incremento de fondos propios aumenta, con carácter general, del 15% al 20%, siempre que se cumplan los requisitos legales. Además, la norma vincula parte del beneficio fiscal al incremento de la plantilla media, reforzando el incentivo al empleo. También se modifican los límites cuantitativos de esta reducción: con carácter general, no podrá superar el 20% de la base imponible positiva previa, porcentaje que se eleva al 25% para contribuyentes con una cifra de negocios inferior a un millón de euros.

La Ley 7/2024 también modifica los tipos de gravamen del art. 29 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, introduciendo un sistema escalonado para microempresas (entidades con importe neto de la cifra de negocios inferior a un millón de euros) y un nuevo tipo aplicable a entidades de reducida dimensión, salvo cuando proceda un tipo inferior. Asimismo, se revisan los tipos aplicables a cooperativas y se incorpora un régimen transitorio específico para facilitar la implantación gradual de estos nuevos tipos.

En paralelo, se modifica el régimen de determinación de la cuota líquida mínima previsto en el art. 30 bis de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, adaptándolo a la nueva estructura de tipos de gravamen. Para microempresas y entidades de reducida dimensión, la cuota mínima se calculará mediante un porcentaje resultante de multiplicar el tipo general correspondiente por quince veinticincoavos, redondeado por exceso.

Remitir la factura rectificativa es esencial para la válida modificación de la base imponible del IVA

El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha asumido el criterio fijado por el Tribunal Supremo con respecto al requisito de expedición y remisión al destinatario de la factura rectificativa para la válida modificación de la base imponible del IVA, en los términos del artículo 24 del RIVA. De esta manera, el TEAC acoge la doctrina fijada en una reciente sentencia del Tribunal Supremo, dictada el pasado 31 de marzo.

Establece como criterio que el requisito reglamentario de expedición y remisión de una factura rectificativa al destinatario de las operaciones, recogido en el artículo 24 del Reglamento del Impuesto sobre el Valor Añadido (RIVA), se configura como una obligación de la que depende la neutralidad de la operación, en la medida en que es precisamente la que hace surgir en el destinatario la obligación de proceder a la rectificación de las cuotas en los términos del artículo 114 de la LIVA, de forma que es consustancial al mecanismo de funcionamiento del IVA y no un mero requisito formal sin trascendencia.

A partir de la jurisprudencia comunitaria y de la precitada sentencia del Tribunal Supremo, dictada el pasado 31 de marzo, se considera que la expedición y remisión de la factura rectificativa es la actuación que hace nacer en el destinatario la obligación de rectificar las cuotas conforme al artículo 114 de la LIVA.

Información mercantil

Nuevos modelos para presentar en el Registro las cuentas anuales y consolidadas

El BOE ha publicado las resoluciones de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública referidas a los modelos para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales y de las cuentas anuales consolidadas de los sujetos obligados a su publicación. Ambas resoluciones actualizan los modelos aprobados en 2025 y adaptan su contenido a cambios recientes de la normativa contable y tributaria.

La utilización de los modelos aprobados será obligatoria para las cuentas anuales formuladas y aprobadas que se presenten en el Registro Mercantil para su depósito con posterioridad a la publicación de estas resoluciones en el BOE.

Los principales cambios vienen dados por la desaparición del CNAE 2009. Los nuevos modelos eliminan toda mención al CNAE09 y mantienen únicamente el CNAE 2025, en línea con el Real Decreto 10/2025.

Igualmente, se contempla una nueva información fiscal en la memoria. En las cuentas individuales se modifica la nota 12 de la memoria, y en las consolidadas la nota 19, para adaptarlas a la exención temporal de reconocimiento de activos y pasivos por impuestos diferidos vinculada a la implantación del impuesto complementario regulado por la Ley 7/2024, de 20 de diciembre, y sus efectos sobre el PGC y sobre las normas de formulación de cuentas anuales consolidadas. Por su parte, también se incorpora un nuevo modelo normalizado de información relativa al impuesto sobre sociedades, con presentación por países.

La CNMC actualiza su guía de programas de cumplimiento en materia de competencia

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha aprobado la actualización de su Guía de programas de cumplimiento normativo en relación con la defensa de la competencia, un documento de referencia para orientar a las empresas sobre los criterios que la CNMC considera relevantes para evaluar la eficacia de estos programas.

La nueva versión aclara los efectos que la valoración de eficacia de un programa de cumplimiento tiene en relación con la prohibición de contratar y la atenuación de la sanción (G-2025-03).

La revisión ha seguido un proceso participativo, con consulta pública en diciembre de 2025 y audiencia del borrador en mayo de 2026. Ambas fases han mostrado un amplio respaldo al objetivo de integrar las normas de competencia en la gestión empresarial y han confirmado la utilidad de la guía para dar mayor transparencia a los criterios de evaluación.

La guía mantiene la base y los criterios de evaluación de 2020, pero introduce mejoras para facilitar su aplicación práctica. Entre las mejoras incluidas, cabe señalar que se actualizan las referencias a la Comunicación 1/2023 de la CNMC (sobre criterios para la determinación de la prohibición de contratar por falseamiento de la competencia) y a la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo sobre el alcance de la prohibición de contratar impuesta por las autoridades de competencia.

La principal novedad es la diferenciación clara de los efectos de los programas de cumplimiento en los procedimientos sancionadores:

  • Por un lado, su posible impacto en la reducción de multas (artículo 64.3 de la LDC).
  • Por otro, su efecto en la exención o levantamiento de la prohibición de contratar con el sector público (artículo 72.5 de la LCSP).

Además, el texto subraya que estos programas deben valorarse por su efectividad real —diseño, implementación y funcionamiento práctico— y no solo por elementos formales. En esta línea, insiste en la necesidad de una verdadera cultura de cumplimiento en las empresas que permita prevenir, detectar y actuar rápidamente ante infracciones.

Por último, la guía incluye un anexo actualizado con ejemplos de indicadores habituales para evaluar la eficacia de estos programas, concebido como una herramienta orientativa y flexible, no como una lista cerrada.

Información laboral

Trabajo recuerda a las empresas su obligación de garantizar la salud de las personas trabajadoras frente al calor

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social remitirá más de cien mil avisos (113.916) a empresas de los sectores agrarios y de la construcción para informarles de la obligación de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras frente a las elevadas temperaturas, así como de la normativa aplicable. Durante el verano pasado, entre junio y septiembre de 2025, la Inspección de Trabajo llevó a cabo más de 10.000 actuaciones en condiciones ambientales adversas (10.784), que conllevaron casi 300 infracciones (291) y unas sanciones de alrededor de un millón seiscientos mil euros (1.559.949€).

Tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 4/2023, la disposición adicional única del Real Decreto 486/1997 impone que, en los trabajos al aire libre y en aquellos lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados por la propia actividad, se adopten medidas adecuadas frente a fenómenos meteorológicos adversos, incluidas las temperaturas extremas.

Entre esas medidas puede incluirse la prohibición de realizar determinadas tareas durante las horas del día en que concurra el riesgo, cuando no pueda garantizarse de otro modo la protección de la persona trabajadora.

Además, cuando la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) o, en su caso, el órgano autonómico competente, emita un aviso de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas previas no sean suficientes para mitigar el riesgo, la adaptación de las condiciones de trabajo pasa a ser obligatoria, incluyendo expresamente la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.

La norma no establece una prohibición automática y general de todo trabajo al aire libre por el solo hecho de existir calor o aviso meteorológico. La clave jurídica sigue siendo la evaluación de riesgos laborales, que debe valorar las características específicas de la tarea, las condiciones personales o el estado biológico conocido de la persona trabajadora y si las medidas implantadas pueden o no garantizar una protección suficiente.

Solo cuando dicha protección no pueda asegurarse por otros medios, procederá la prohibición de determinadas tareas o la adaptación forzosa de la jornada y de las condiciones de trabajo.

Utilizar de forma inadecuada las redes sociales puede ser causa de despido

Las redes sociales forman parte de la vida diaria de cada vez más personas. Sin embargo, conviene saber que, en el ámbito laboral, difundir determinados contenidos puede acabar en causa de despido de un trabajador. En efecto, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratificó la procedencia del despido de una trabajadora por grabarse durante la jornada laboral y difundir en el canal TikTok diversos vídeos llevando el uniforme de la empresa. En concreto, la trabajadora difundió a través de TikTok diversos vídeos grabados en su lugar y tiempo de trabajo, portando el uniforme reglamentario en que consta el nombre de la empresa prestataria de servicios.

En tales videos, al tiempo que suenan distintas canciones, la trabajadora realiza movimientos de baile y coreográficos, además de portar y exhibir instrumentos de trabajo e introducir algunos textos jocosos tales como: «motivándome para empezar a currar, y para enseñaros mi nuevo uniforme. Vamos, el sábado por la noche me lo pongo para irme de fiesta. ¡Jajajaja», «investigando que no haya nadie para que no me pillen haciendo Tik Toks», entre otros.

El Tribunal desestimó el recurso de la trabajadora y ratificó la declaración de procedencia del despido. Además, advierte que «carece de trascendencia y con el mismo alcance valorativo, la inexistencia de una voluntad específica del trabajador de comportarse deslealmente, no exigiéndose que éste haya querido o no, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, siendo suficiente para la estimación de la falta el incumplimiento grave y culpable, aunque sea por negligencia, de los deberes inherentes al cargo».

 

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Actualidad: el punto de encuentro perfecto — céntrico, profesional y accesible

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