Inspiración: encuentra tu espacio ideal este verano

El verano puede ser un momento inspirador perfecto para poder enfocarte en lo que de verdad importa, pero también es cierto que es una época del año que puede ser algo más dura, sobre todo si intentas teletrabajar desde casa luchando contra el calor, el ruido de la calle o una factura de luz que no para de subir por el aire acondicionado. ¿Por qué sufrir el verano si puedes disfrutar de un refugio productivo en pleno centro de la capital?

 

En IL Coworking & Legal Services te ofrecemos el espacio ideal para mantener el ritmo de tus proyectos este verano. Un entorno profesional, fresco y en una zona céntrica, con la mejor oferta cultural y gastronómica a tu disposición para cuando termines tu jornada. Olvídate de las distracciones caseras y ven a trabajar con total comodidad.

 

En nuestro espacio de coworking te ofrecemos un refugio perfecto para mantener tu ritmo de trabajo al 100% mientras fuera el termómetro sube, sin que se vea alterada tu productividad en ningún momento.

 

Si buscas un refugio profesional y con soluciones a tu medida, en IL Coworking & Legal Services te ofrecemos todo lo necesario para mantener tus proyectos al máximo nivel.

 

Encuentra tu espacio de trabajo ideal dentro de las múltiples opciones que te ofrecemos. En este sentido, los puestos fijos en nuestro espacio compartido son tu aliado si precisas un escritorio en un ambiente dinámico y con conexión ultrarrápida. Igualmente, tienes la opción de nuestros despachos individuales, que te brindarán la privacidad y el silencio que necesitas para concentrarte a pleno rendimiento, con total control de tu espacio profesional.

 

Todo ello sin olvidar nuestras multidisciplinares salas de reuniones, completamente equipadas y con diferentes capacidades, que se constituyen en magníficos espacios para recibir a tus clientes, convocar reuniones de trabajo, hacer presentaciones o bien organizar sesiones de carácter formativo, entre otras muchas posibilidades.

 

No permitas que el calor frene tus metas. Ven a visitarnos y descubre nuestras instalaciones.

 

Gestión: cómo una estructura inteligente impulsa el crecimiento de una pyme

Para que una empresa funcione de forma eficiente es imprescindible planificar correctamente su estructura organizativa. En muchas ocasiones se considera que, en una pyme, al ser de tamaño reducido o familiar, es posible no profundizar en los aspectos organizativos, pero, en realidad, ordenar las tareas, los roles internos y estructurar los departamentos en una empresa, sea cual sea su tamaño, es determinante para que funcione de manera efectiva.

 

Los departamentos, con carácter general, que suelen contemplarse en las empresas son los siguientes:

 

  • Administración y dirección: responsable de la organización de la infraestructura necesaria para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Tecnología y sistemas: es el área fundamental para que funcionen las redes, programas informáticos y sistemas internos.
  • Recursos humanos: responsable de la selección de talento, gestión de nóminas y beneficios, y del cumplimiento normativo en materia laboral.
  • Operaciones y procesos: encargado de la gestión de los procesos diarios de producción y entrega de productos o servicios. Su misión es la de garantizar que todas las actividades de la empresa se realicen de manera eficiente, cumpliendo con los plazos y manteniendo unos altos estándares de calidad.
  • Ventas: este departamento se ocupa de la búsqueda de clientes, de la negociación y el seguimiento posventa, así como del análisis de los resultados.
  • Marketing: incluye la investigación de mercado, la creación de la marca y de publicidad y promoción, campañas y comunicación en los principales canales usados por la empresa.
  • Atención al cliente: presta la labor fundamental de brindar una atención adecuada al cliente, así como responder a posibles dudas y preguntas a través de los diferentes canales de contacto.
  • Finanzas y contabilidad: área que se encarga de supervisar cobros y pagos, los presupuestos y la estrategia financiera general.

 

Lógicamente, en una pyme una sola persona puede asumir varias de las funciones descritas, debido a su estructura reducida y a los recursos limitados. De cualquier modo, es imprescindible ser consciente de que hay actividades que se deben implementar adecuadamente para garantizar el éxito empresarial. Ese es el caso del departamento de administración (generalmente asumido en muchas pymes por el fundador o el gerente).

 

Otras áreas de actividad de gran trascendencia son las de marketing y atención al cliente. Este puede considerarse un departamento único siempre que el volumen de ventas sea asumible. A medida que vaya creciendo en volumen, es recomendable que la atención al cliente tenga una estructura más organizada y autónoma.

 

En lo que respecta a los recursos humanos o el área de tecnologías, en el caso de una pyme estas tareas pueden ser llevadas a cabo por entidades externas. La externalización de servicios también puede ser un gran aliado para una pyme, como es el caso de la gestión contable y tributaria, así como el abordaje de cuestiones de índole jurídico, como pudiera ser todo lo relacionado con la suscripción de acuerdos o contratos con terceros que pueden tener una trascendencia legal clave, dotando de una mayor seguridad jurídica a la actividad que lleva a cabo la empresa.

 

En conclusión, encontrar un equilibrio entre las necesidades de la empresa y las capacidades del personal disponible es clave para lograr resultados sostenibles y positivos. Lo fundamental es ser eficientes e identificar las áreas clave de un negocio. Con esta premisa será más fácil impulsar el crecimiento de una empresa con éxito sin importar su tamaño.

Transforma el ritmo de tu pyme con una gestión ágil

Una de las estrategias que hemos descrito como necesarias, a la hora de garantizar el éxito de una pyme, es buscar la eficiencia organizativa, donde la externalización de ciertos servicios se constituye en una herramienta crucial.

 

En este sentido, recuerda que en IL Coworking & Legal Services te ofrecemos la posibilidad de disfrutar de espacios físicos donde desempeñar tu actividad empresarial de manera eficiente, pudiendo, igualmente, domiciliar tu sede social en nuestras instalaciones. Además, contamos con una alianza estratégica con la firma Acountax Madrid que se podrá constituir en tu aliado estratégico experto en materia contable, fiscal, laboral o legal.

 

Teletrabajo: el 96% de las grandes empresas combina oficina y trabajo en remoto

El formato de trabajo híbrido, que combina presencialidad y trabajo en remoto, se ha consolidado como el modelo de trabajo predominante en las empresas españolas. Así lo revela el estudio «Del teletrabajo a la presencialidad: dónde estamos y hacia dónde vamos», impulsado por Fundación Máshumano con la colaboración de Future for Work Institute. El estudio identifica cuál es el modelo de trabajo a distancia que predomina hoy y cuál será su proyección a futuro.

 

Según este análisis, elaborado a partir de las respuestas de 56 grandes compañías en España de más de 250 empleados, el 96% de las empresas encuestadas combina trabajo presencial y remoto. Y más del 66% afirman que el trabajo a distancia ya alcanza a más de la mitad de sus equipos. Estos datos revelan que el trabajo híbrido se ha consolidado como el modelo organizativo dominante en las empresas españolas, que buscan equilibrar la productividad, con una mayor flexibilidad, responsabilidad y autonomía.

 

Este estudio muestra que en la mayoría de las organizaciones se ha estabilizado en esquemas moderados de teletrabajo, principalmente de uno o dos días por semana. Las fórmulas con tres o más días de trabajo remoto son menos frecuentes y el teletrabajo totalmente remoto se reduce a casos muy específicos.

 

Asimismo, el informe muestra que la implantación del teletrabajo presenta diferencias relevantes entre sectores donde su adopción es especialmente relevante en ámbitos como banca, seguros o energía. «El debate sobre el teletrabajo ha evolucionado. Ya no se trata tanto de cuántos días se trabaja desde casa, sino de cómo diseñar modelos organizativos que permitan a las empresas ser eficaces y a las personas desarrollar mejor su trabajo», señala Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano.

 

Uno de los aspectos más relevantes que refleja el estudio es que el teletrabajo ha dejado de ser una medida coyuntural para convertirse en un elemento estructural de la organización del trabajo. En más del 61% de las organizaciones analizadas, el teletrabajo ya aparece regulado en convenios colectivos o acuerdos internos, lo que indica que las empresas están desarrollando nuevos marcos de gobernanza del trabajo híbrido.

 

El informe apunta además que esta tendencia seguirá creciendo en los próximos años y estima que en torno al 71% de las organizaciones podría contar con marcos formales de regulación del teletrabajo hacia 2030.

Principales beneficios del modelo híbrido

El estudio identifica los principales beneficios asociados a estos modelos de trabajo. Entre ellos las empresas destacan:

 

  • La mayor flexibilidad para los profesionales
  • La mejora de la conciliación y calidad de vida, lo que podría revertir en el aumento del compromiso y la satisfacción laboral
  • Una mayor optimización del trabajo, lo que repercute en mayor eficiencia y productividad
  • Una mejora en la capacidad de atracción y fidelización del talento, ya que la flexibilidad se ha convertido en una ventaja competitiva

Los retos del trabajo híbrido de cara al futuro

Igualmente, el estudio también revela cuáles son los retos de futuro para que el modelo de trabajo híbrido siga evolucionando. Entre ellos, destacan:

 

  • La necesidad de reforzar las competencias de liderazgo de los managers, al considerarse una posición crítica para impulsar esta transformación
  • Avanzar hacia modelos de gobernanza del teletrabajo más claros y equilibrados, capaces de garantizar la equidad entre distintos colectivos y funciones dentro de la empresa
  • El papel de la transformación tecnológica, que seguirá habilitando nuevas formas de colaboración a distancia, aunque exigirá inversiones continuadas en herramientas digitales o ciberseguridad
  • La evolución del marco regulatorio en ámbitos como la desconexión digital, la prevención de riesgos laborales, la seguridad de la información o el teletrabajo internacional

 

En resumen, seis años después del gran experimento global de teletrabajo provocado por la pandemia, el informe apunta que el desafío para los próximos años no será decidir dónde se trabaja, sino cómo construir modelos de trabajo híbridos que combinen flexibilidad, responsabilidad y resultados.

Multiplica tu productividad

¿Distracciones en casa? Separa tu vida laboral de la personal. Recuerda que teletrabajar en un espacio de coworking supera el aislamiento y las distracciones de casa. En este sentido, IL Coworking & Legal Services te ofrece un entorno profesional y estimulante que te permitirá aumentar tu productividad. Trabaja en un entorno profesional, cómodo y sin interrupciones como el que te brinda IL Coworking & Legal Services.

 

Análisis: la creación de empresas baja un 15,4%

El número de nuevas sociedades mercantiles bajó un 15,4% en mayo en comparación con el mismo mes de 2025, lo que ha supuesto la creación de un total de 11.194 empresas, según los datos difundidos este mes de julio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

 

El capital suscrito para su constitución registró una disminución anual del 19,7% y el capital medio suscrito (52.981 euros) disminuyó un 5,1%.

 

Por otro lado, ampliaron capital 2.417 sociedades, un 0,6% más que en mayo de 2025. El capital suscrito en las ampliaciones aumentó un 35,5%.

 

Conforme a los datos publicados por el INE, también es reseñable que el número de sociedades mercantiles disueltas ascendió a 2.417, si bien disminuyó un 2,6% en tasa anual. El 84,4% de ellas lo hicieron voluntariamente.

 

La información difundida por el INE evidencia que el tejido empresarial continúa experimentando importantes movimientos, tanto en la consolidación de nuevas iniciativas como en el cese de actividades de otras compañías. El dato de constitución de empresas ahora publicado, que sigue una tendencia ya detectada en el mes de abril, parece frenar la tendencia expansiva que veníamos detectando en meses anteriores, con especial relevancia en el año 2025, año en el que se vislumbró un mayor aumento en la actividad emprendedora, al integrarse varias generaciones de empresarios y un contexto económico que favorecía la fundación de nuevas sociedades.

 

Por otro lado, el análisis sobre los montos de capital suscrito refleja una transformación en la estructura y necesidades de las compañías en el momento de su formación.

 

El descenso en el capital promedio apunta a la implantación de proyectos empresariales con inversiones más ajustadas, fenómeno que puede estar vinculado a la proliferación de startups, microempresas y actividades ligadas a los sectores de servicios o digitales, con menores requerimientos de infraestructura o capital fijo, según sugieren las estadísticas reportadas por el INE.

 

El número acumulado de empresas disueltas, por su parte, muestra una persistente dificultad para la permanencia en el mercado de algunos proyectos. Esta dinámica pone de relieve la volatilidad y los desafíos que enfrenta el sector privado en diferentes etapas del ciclo económico.

 

El 19,2% de las sociedades mercantiles creadas correspondió a Inmobiliarias, financieras y seguros y el 16,6% a Construcción. En cuanto a las sociedades disueltas, el 22,3% pertenecía al Comercio, y el 14,4% a Construcción.

 

La categoría según su actividad económica con mayor capital suscrito de sociedades mercantiles creadas fue Inmobiliarias, financieras y seguros, con 417,02 millones de euros. Por su parte, Información y comunicaciones presentó el menor capital, con 4,66 millones.

 

Según el INE, La Rioja (15,4%) y Comunidad Foral de Navarra (4,9%) presentaron los únicos aumentos anuales en el número de sociedades mercantiles creadas en mayo. Por su parte, Castilla-La Mancha (-24,7%), Cataluña (-22,1%) y Andalucía (-19,7%) registraron los descensos más acusados.

 

Banca: el fraude con tarjeta y transferencias es la principal causa de reclamaciones bancarias

El Banco de España ha publicado este mes de julio la Memoria de Reclamaciones de 2025, que recoge las actuaciones realizadas durante el año para atender las reclamaciones y consultas presentadas por los clientes bancarios.

 

A través de este servicio, el Banco de España vela por una relación equilibrada y transparente entre las entidades y la clientela, facilita la resolución de conflictos y promueve el cumplimiento de las buenas prácticas del sector. El fraude en operaciones con tarjeta y transferencias fue la principal causa de las reclamaciones admitidas en 2025, con casi el 28% del total, tras aumentar un 3,8% respecto al año anterior. Las relacionadas con el cobro de comisiones y gastos representaron el 13%.

 

Durante el año pasado, el servicio resolvió 10.856 reclamaciones de los clientes bancarios, propiciando que las entidades de crédito devolvieran un récord de 6,8 millones de euros a sus clientes. El importe supone un aumento del 34% respecto al ejercicio anterior. Madrid, Cataluña y la Comunidad Valenciana concentran casi el 60% de esta cantidad, con 1,97 millones, 1,15 millones y 866.740 euros, respectivamente.

 

El importe medio reintegrado por cada reclamación admitida alcanza los 625 euros, unos 166 euros más que un año antes. Este resultado refleja la importancia del sistema de reclamaciones como mecanismo de supervisión de la conducta de las entidades y como instrumento para corregir incidencias y proteger a los usuarios.

 

La eficacia del sistema se comprueba en los resultados de las reclamaciones admitidas: más de la mitad se resolvieron a favor de la clientela, bien mediante acuerdo previo entre las partes (33%), bien mediante la emisión de un informe favorable al reclamante (20%). Casi el 40% se resolvieron a favor de la entidad. El índice de rectificación muestra que en el 79% de los casos en que las reclamaciones finalizaron a favor de la clientela, esta vio satisfechas sus pretensiones.

 

El grueso de estos casos se relaciona con las tarjetas, los préstamos hipotecarios y las cuentas, transferencias y adeudos por causas como fraude, cobro de comisiones y demora o desatención al cliente.

 

Los datos reflejan un leve descenso de las reclamaciones admitidas (-1,8%) y un aumento sostenido de las resoluciones favorables a las entidades en detrimento de las rectificaciones por acuerdo previo entre las partes y a favor de la clientela. Esta evolución sugiere que las reclamaciones que analiza el Banco de España presentan una mayor complejidad y responden con más frecuencia a discrepancias entre las partes que a incumplimientos.

 

En total, en 2025 se recibieron 30.970 reclamaciones, un 45% menos que en el ejercicio anterior, lo que supone un retorno a niveles habituales tras un año de actividad extraordinaria a causa de la Sentencia del Tribunal Supremo n.º 857/2024, de 14 de junio, sobre gastos hipotecarios. De ellas, se admitieron poco más de un tercio, ya que la mayoría no se habían presentado previamente ante el servicio de atención al cliente de la entidad o no correspondían a materias de competencia de la institución. Aumentaron de forma significativa las relacionadas con operaciones de pago con tarjeta o transferencias fraudulentas.

 

Así, las reclamaciones estuvieron vinculadas principalmente a fraude, cobro de comisiones o cancelación de productos. En el primer cuatrimestre de 2026 se ha observado un incremento de las reclamaciones recibidas superior al 50% respecto al mismo período del año anterior. Si se mantiene esta tendencia, el volumen anual podría situarse en torno a los 40.000 expedientes. El incremento responde, principalmente, a asuntos vinculados con el fraude.

 

Desde el punto de vista territorial, Madrid, Andalucía y Cataluña concentraron más de la mitad de las reclamaciones, siendo Madrid la provincia con mayor peso relativo, con una incidencia de 10 reclamaciones por cada 10.000 habitantes, frente a 6 de Andalucía y 6 de Cataluña.

Reclama con ayuda de abogados especialistas

Si has sufrido una estafa, te ayudamos a recuperar tu tranquilidad con una orientación legal clara. Recuerda que en IL Coworking & Legal Services contamos con nuestro partner en materia de apoyo jurídico, Acountax Madrid.

 

Esta firma de abogados te podrá asesorar y prestar la asistencia legal precisa para defender adecuadamente tus derechos.

 

Información fiscal

Solicitud de días de cortesía para el envío de notificaciones electrónicas

Los contribuyentes incluidos en el sistema de Notificaciones Electrónicas Obligatorias (NEO) o que se hayan suscrito voluntariamente a los procedimientos para recepción de notificaciones en la sede electrónica de AEAT, podrán señalar hasta un máximo de 30 días en cada año natural durante los que la Agencia no podrá poner notificaciones a su disposición en la Dirección Electrónica Habilitada única (DEHú).

 

Los días de cortesía deberán solicitarse con un mínimo de 7 días naturales de antelación al comienzo del periodo deseado.

 

Se trata de una solución práctica para evitar que los avisos electrónicos sigan llegando a los buzones digitales durante el periodo vacacional y, por tanto, evitar que se activen plazos que deban atenderse obligatoriamente.

 

Solicitar estos días es un trámite sencillo que se realiza a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria, aunque conviene seguir cada paso con precisión para evitar errores. El proceso comienza accediendo al apartado Mis notificaciones. Una vez dentro, hay que seleccionar la opción que permite indicar los días en los que no se pondrán notificaciones en la Dirección Electrónica Habilitada (DEH).

 

A continuación, deberá identificarse mediante certificado electrónico, Cl@ve PIN o Cl@ve permanente.

 

Por otro lado, recuerde que este trámite también puede realizarse a través de un asesor o colaborador autorizado.

 

Tras la identificación, el sistema muestra un calendario en el que se pueden marcar los días deseados, hasta un máximo de 30 al año, ya sea de forma continua o en distintos periodos.

 

Por último, hay que validar y enviar la solicitud. El sistema generará un resguardo con un código identificativo, junto con el detalle de los días seleccionados y la fecha de presentación, que servirá como justificante.

Cómo utiliza Hacienda el balance y la cuenta de pérdidas y ganancias del modelo 200 para detectar incoherencias

Cuando se habla del Impuesto sobre Sociedades, la atención suele centrarse en la base imponible, los ajustes extracontables, las deducciones o la cuota a ingresar. Sin embargo, el modelo 200 contiene mucha más información que permite a la Agencia Tributaria obtener una visión bastante completa de la situación económica y financiera de una empresa. Entre la información que se debe cumplimentar en el modelo 200 se encuentran los datos del balance y la cuenta de pérdidas y ganancias de la empresa. Gracias a ellos, la Agencia Tributaria puede analizar la evolución económica de la empresa y realizar comparaciones con ejercicios anteriores. Esta forma de trabajar se encuadra en el Plan de Control Tributario de 2026 que insiste en el uso intensivo de herramientas de análisis de datos, automatización e inteligencia artificial para mejorar la identificación de riesgos fiscales y la selección de contribuyentes objeto de comprobación.

 

De esta manera, Hacienda puede detectar, a través de un balance, entre otras cuestiones, variaciones significativas de existencias; máxime si estas variaciones reducen la base imponible de la empresa a través del asiento contable de variación de existencias. Igualmente, vigilará la existencia de pérdidas recurrentes o de fondos propios reducidos —que no constituye por sí misma una infracción tributaria, ya que, en determinadas situaciones de deterioro patrimonial continuado pueden tener consecuencias desde el punto de vista mercantil, lo que convierte esta información en un elemento especialmente relevante para la Administración—. También son relevantes los saldos con socios y administradores, ya que préstamos, créditos o determinadas partidas de financiación pueden poner de manifiesto relaciones económicas que posteriormente sean objeto de una comprobación de Hacienda.

 

En cuanto a la cuenta de Pérdidas y Ganancias, la información relevante para Hacienda se centra en variaciones de los márgenes de explotación, si son especialmente relevantes y no afectan a otras empresas del sector, lo cual puede motivar solicitudes de información destinadas a comprender su origen. Igualmente analizables son los gastos financieros y las limitaciones a su deducibilidad, junto a resultados derivados de operaciones societarias, ventas de activos relevantes, indemnizaciones, deterioros extraordinarios o determinadas reestructuraciones empresariales, que pueden afectar significativamente al resultado del ejercicio y exigir una adecuada justificación tanto desde el punto de vista contable como fiscal.

 

Información mercantil

Registradores actualizan la aplicación «Depósito Digital D2» para la presentación telemática de cuentas anuales

El Colegio de Registradores de España ha avanzado en la digitalización de la presentación de cuentas anuales en los registros mercantiles mediante la actualización de la aplicación «Depósito Digital D2», herramienta que permite elaborar el depósito digital y realizar su presentación telemática directamente al Registro Mercantil. La nueva versión del manual de uso de D2 incorpora dos novedades principales: la posibilidad de adjuntar un documento ISPXP y un nuevo asistente de ayuda para la cumplimentación de la hoja de Titulares Reales.

 

El documento tiene como finalidad permitir que las empresas obligadas incorporen al depósito el informe país por país sobre los impuestos que han pagado en la Unión Europea, información especialmente vinculada a grandes grupos multinacionales. Según el manual, este documento debe presentarse en formato XHTML y conforme a la taxonomía digital específica establecida para este informe. La actualización también mejora la cumplimentación de la declaración de titulares reales y permite importar los datos introducidos en el formulario, visualizarlos en un formato gráfico, modificarlos y volcarlos de nuevo al depósito. Además, puede utilizarse desde cero, sin datos previos, lo que facilita la identificación de participaciones directas e indirectas, tanto en capital como en derechos de voto. La Declaración del Titular Real hay que rellenarla aunque no haya habido cambios.

 

Junto a este asistente, D2 permite generar un informe de validación y una representación gráfica de los titulares reales declarados. En caso de detectar errores de cálculo o incongruencias en los datos de titularidad real, el sistema muestra un listado detallado para facilitar su revisión antes de completar el proceso.

Una de cada cinco sociedades concursadas pertenece al ciclo de la construcción

El Colegio de Registradores, con el asesoramiento científico de la UAB, ha presentado este mes de julio el Anuario Concursal correspondiente al ejercicio 2025, en el cual se refleja que una de cada cinco sociedades concursadas pertenecía al ciclo de la construcción (criterio de agrupación específico del SEREG que incluye todas aquellas actividades relacionadas con el sector de la construcción; extracción de materias primas, fabricación de materiales y equipo, actividades anexas y actividades inmobiliarias). Del total de las concursadas, pertenecen al sector de servicios no inmobiliarios el 65,6% de las sociedades, el 12,4% a industria y el 1,4% restante a agricultura y pesca.

 

Por su parte, se han registrado en total 1.427 de estos procedimientos especiales, suponiendo un 22,5% del total de la muestra. Las sociedades que iniciaron procedimiento de insolvencia tienen, en promedio, mayor plantilla que el conjunto de empresas españolas: al menos la mitad cuenta con 5 o más asalariados, y el 25% de mayor tamaño alcanza los 12 o más. La concursada típica en 2025 sigue perteneciendo al sector servicios (no inmobiliarios) y con una edad mediana de diez años en el momento de iniciar el procedimiento.

 

La deteriorada situación financiero-patrimonial en la que se encuentran las sociedades que inician el procedimiento sigue siendo una característica estructural presente en la mayoría de los casos: dos terceras partes presentan resultados netos negativos y un 58,2% ni tan siquiera genera recursos positivos para atender su deuda.

 

Aquellas sociedades que inician el procedimiento en 2025 presentan fondos propios negativos en el 45% de los casos, y, como aspecto positivo, el porcentaje de sociedades con capacidad financiera suficiente para cumplir un convenio dentro de los límites habituales de la ley ha sido del 18,9%, continuando con la senda positiva iniciada en 2022 (17,6% en 2024, 16,5% en 2023 y 13% en 2022).

 

En 2025, de las 1.301 fases sucesivas iniciadas (convenio o liquidación), un 94,2% (93,5 en 2024) fueron liquidaciones directas, y un 5,8% (5,3 en 2024) liquidaciones procedentes de intentos fallidos de reestructuración. Por lo tanto, por tercer año, las liquidaciones sobrepasan el 95% del total de fases sucesivas iniciadas (98,3%).

 

En más de 2.653 casos, se declaran concursos sin masa, es decir, sin recursos suficientes para atender los costes del procedimiento; y se han identificado al menos 62 casos en los que se inicia la fase de liquidación posterior, indicando así que finalmente sí disponían de recursos para sufragar el procedimiento.

 

Información laboral

El trabajo no puede negarse a inscribir la modificación de un plan de igualdad por haber concluido el plazo de adaptación de un año

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha dictaminado que el Ministerio de Trabajo no puede negarse a inscribir en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON) la modificación de un plan de igualdad por el hecho de que haya concluido el plazo de adaptación de un año, recogido en la disposición transitoria única del Real Decreto 901/2020.

 

La Administración en materia de Planes de Igualdad tiene atribuido un control formal de los requisitos que establece la legislación vigente, y solo en caso de no concurrir puede denegar la inscripción, sin que pueda atribuirse competencias de estricto control de legalidad, como las atinentes a la configuración de la comisión negociadora —salvo los casos de comisiones ad hoc—, o a la inclusión correcta de una auditoría retributiva.

 

En este caso, el Plan de Igualdad se pactó como si de un convenio colectivo se tratara, se fijó una duración hasta 2024, y el retraso más allá de un año en la acomodación a las nuevas exigencias, si bien vulneró lo previsto en la disposición transitoria única del RD 901/2020, no puede suponer la pérdida de vigencia del Plan de Igualdad inscrito previamente con base en una previsión reglamentaria que no contempla la consecuencia de ese retraso, más allá de la inherente exigencia de adaptación del Plan de Igualdad inicial.

 

El incumplimiento del plazo transitorio no activa una sanción automática de nulidad, aunque no puede negarse que sí convierte el plan no adaptado en un instrumento desalineado respecto del estándar legal exigible desde 2022. Dicho de otro modo, el problema no es que la falta de adaptación genere la inexistencia retrospectiva del plan, sino su insuficiencia prospectiva o futura para satisfacer la obligación legal vigente, lo que podría dar lugar a las consecuencias legales y sancionadoras oportunas que correspondan, pero nunca a negar la inscripción de esas modificaciones de adaptación tardía.

 

En definitiva, puede afirmarse que los planes nacidos bajo el régimen previo no quedaron carentes de la vigencia pactada de origen por la sola aparición de la normativa nueva, aunque luego quedaran sometidos a un deber de adaptación.

La Audiencia Nacional determina que los permisos necesarios para concurrir a exámenes son retribuidos

La reciente sentencia dictada por la Audiencia Nacional determina que el permiso para acudir a exámenes regulado en el artículo 23.1 a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) tiene carácter retribuido. Aunque el precepto controvertido se limita a reconocer un permiso sin precisar expresamente su naturaleza retribuida o no, el artículo 37.3 del ET configura los permisos como un derecho a la ausencia fundado en una causa determinada que conlleva el mantenimiento de la retribución, siempre que medien preaviso y justificación. El artículo 45.2 del ET exime expresamente de la obligación de retribuir en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo, entre los que no se incluyen los permisos necesarios para concurrir a exámenes.

 

La finalidad perseguida es reforzar la formación profesional mediante la creación de un nuevo permiso retribuido de veinte horas anuales, regulado en el artículo 23.3 del ET. Además, la existencia de este permiso de formación resulta plenamente compatible con la de otro destinado a permitir la asistencia a exámenes, que en muchos casos constituirán el medio para obtener las titulaciones derivadas de aquella formación.

 

Finalmente, la propia rúbrica del artículo 23 del ET «Promoción y formación profesional en el trabajo» desarrolla el principio rector de la política social y económica reconocido en el artículo 40.2 de la Constitución, relativo a la promoción de la formación y readaptación profesionales.

 

No puede olvidarse, además, que la obtención de títulos correspondientes a enseñanzas regladas forma parte del contenido esencial del derecho a la educación reconocido en el artículo 27 CE, de acuerdo con el artículo 1 de la LODE. Por ello, la interpretación de las normas que inciden sobre este derecho debe favorecer su efectividad, lo que conduce igualmente a considerar retribuido el permiso examinado, según concluye la Audiencia Nacional.

 

Actualidad IL Coworking

Adaptamos nuestros horarios a la temporada estival para conciliar productividad y descanso

El verano ha llegado a IL Coworking & Legal Services y queremos que sigas rindiendo al máximo en tu desempeño profesional en nuestras instalaciones, pero siempre conciliándolo con el merecido descanso vacacional.

 

Durante el mes de agosto hemos previsto unos horarios especiales de apertura, de manera que del 3 al 7 de agosto estaremos abiertos en horario de mañana, de 8:00 a 14:30 horas. También queremos anunciarte que vamos a hacer una pausa veraniega. El equipo de IL Coworking & Legal Services se va a tomar unos días de descanso para desconectar y volver con ideas frescas. Por ese motivo, las instalaciones permanecerán cerradas desde el 10 de agosto hasta el 21 de agosto.

 

Reabriremos nuestras puertas el 24 de agosto, ya con nuestro horario habitual, de 8:00 a 20:30 h, y con la energía a plena carga y las instalaciones listas para tus proyectos. ¡Disfrutad del descanso, coworkers!

Visita nuestro blog y profundiza en aspectos que mejorarán tu desarrollo profesional

Te invitamos a que conozcas nuestro blog, al cual puedes acceder a través de nuestra página web y las diferentes plataformas de redes sociales que ponemos a tu disposición, donde podrás conocer las últimas tendencias en materia de optimización del teletrabajo; espacios para el estudio y la formación eficaces; estrategias para emprender con éxito o cómo optimizar las actividades de networking para hacer crecer tu negocio, entre otras muchas cuestiones.

 

En nuestros últimos artículos del blog, analizamos cómo el entorno adecuado puede multiplicar tu rendimiento diario. También compartimos consejos prácticos para organizar tu jornada, combatir el aislamiento y elegir un espacio que potencie tu creatividad. Asimismo, te mostramos las claves fundamentales para elegir el espacio de coworking ideal según tu estilo de trabajo, junto con un checklist de lo que nunca te puede faltar para mantener el equilibrio entre tu vida profesional y tu vida personal.

 

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